«Если законопроект будет принят, то рабство в Эстонии продолжится» — у Рийгикогу прошёл пикет профсоюзов

По мнению организовавшего акцию протеста Центрального союза профсоюзов Эстонии (EAKL), законопроект о внесении изменений в Закон о трудовом договоре и другие законы (602 SE) принимать нельзя, так как этому сопутствуют:

Нестабильные работа и доход

• Законопроект допускает заключение трудовых договоров, по которым работнику гарантировано только 10 часов в неделю. Остальное рабочее время и доход определяет работодатель по своему усмотрению. Это означает нестабильный и непредсказуемый доход.

 

У работника отсутствует необходимая гибкость

• Работник не может отказаться от сверхурочной работы после подписания графика. График может быть согласован на срок до 12 месяцев, поэтому его изменение возможно только с разрешения работодателя.

Бизнес-риски перекладываются на сотрудника

• Если у работодателя трудный период, он может просто сократить рабочие часы сотрудника, не применяя положения о снижении заработной платы. Таким образом, экономический риск ложится на работников.

 

 

Сверхурочные часы и оплата за них исчезнут

• Работодатель может договориться о дополнительных часах вплоть до полной занятости, так что формально сверхурочная работа не возникает. На практике же понятие неполной занятости и оплаты сверхурочных часов исчезнет.

Профсоюзы хотят, чтобы депутаты Рийгикогу проголосовали против принятия законопроекта и вернули его в министерство, чтобы работодатели и профсоюзы могли начать предметные переговоры.

В комментарии порталу Tribuna.ee глава профсоюза железнодорожников Олег Чубаров сообщил, что на данный момент ситуация для работников выглядит очень плохо, поскольку правовая комиссия Рийгикогу в ходе предыдущего чтения поправок к закону не учла ни одного предложения, которые внесли профсоюзы.

«Они нас проигнорировали. Не дали даже возможности высказаться. Если это примут, то рабство в Эстонии будет продолжаться, то есть вся ответственность, которая лежит на работодателе, будет переложена на плечи работника», — сказал Чубаров.

 

«Допустим, у меня сегодня тяжёлое положение дел на рабочем месте, я скажу работнику: завтра не приходи, закрою тебе 10 часов на этой неделе, на следующей тоже отработаешь 10 часов, вот и получишь зарплату за все эти часы», — пояснил он возможный будущий сценарий трудовых отношений.

По словам Чубарова, все эти поправки преподносятся якобы как желание молодёжи, хотя сами молодые люди, с которыми он общался, на самом деле не хотят подобного развития событий.

 

«К сожалению, работодатели просто хотят получить хорошие возможности для решения экономических проблем на производстве за счёт работников. Сегодня правящая коалиция (Партия реформ и Eesti 200 — Ред.) дарит им такой подарок перед выборами, чтобы работодатели их поддержали», — считает он.

У председателя Союза работников образования Реэмо Вольтри есть опасения, что действия правительства негативно скажутся на преподавателях.

«Если смотреть на это с точки зрения реального сектора, риск ещё выше: у нас станет меньше преподавателей, особенно в небольших регионах, и это создаёт угрозу нехватки кадров. Мы считаем, что нельзя просто так внедрять строгие правила. Нужно учитывать, что люди работают с частичной нагрузкой и на минимальных условиях, и все изменения должны быть закреплены через коллективный договор», — сказал он порталу Tribuna.ee.

 

«В Европе существует практика, что в государственном секторе увеличивают участие коллективных договоров, и в Эстонии тоже стоит идти в этом направлении. Но у нас пока этого не происходит. Поэтому, если рассматривать ситуацию дальше, это скорее процесс, в ходе которого необходимо учиться работать и договариваться», — добавил Вольтри.

 

Окончательное, третье чтение поправок к закону запланировано на 19 ноября. Для принятия закона достаточно большинства голосов в Рийгикогу.

Как писал портал Tribuna.ee, акция под названием «СТОП изменениям в Закон о трудовом договоре!» против этого законопроекта проходила у здания парламента в июне.

Читайте по теме:

Правительство одобрило систему гибких рабочих графиков. Профсоюзы раскритиковали решение

Профсоюзы против перекладывания ответственности с работодателей на работников