Пенсионеры в Эстонии — самые работящие в Евросоюзе

Население Эстонии стареет. Если в 2000 году люди в возрасте 65 лет и старше составляли 15% населения Эстонии, то к 2025 году их доля увеличилась уже до 21%, а, согласно прогнозу, через 25 лет, в 2050 году, более четверти всех жителей Эстонии (27%) будут старше 65 лет, отмечается в публикации Департамента статистики.

Как говорит аналитик Департамента статистики Теа Васильева, аналогичная тенденция наблюдается по всей Европе. «Для функционирования стареющего общества важно, чтобы пожилые люди продолжали более активно участвовать в рынке труда. В ряде европейских стран пенсионный возраст составляет 67 лет, и можно предположить, что в будущем он будет ещё выше. Пенсионный возраст для женщин и мужчин также постепенно выравнивается», — охарактеризовала общеевропейскую тенденцию Васильева.

В Эстонии пенсионный возраст начал постепенно повышаться в 2017 году и к 2026 году достигнет 65 лет. С 2027 года пенсионный возраст будет зависеть от средней продолжительности жизни, и в 2027 году люди смогут выйти на пенсию в возрасте 65 лет и 1 месяца.

Но как люди уходят с рынка труда и когда они готовы выйти на пенсию? Васильева сравнила данные Эстонии с данными других стран Европейского союза.

Уровень занятости в Эстонии выше, чем в среднем по ЕС

Уровень занятости показывает, сколько людей трудоспособного возраста трудоустроены. В Эстонии этот показатель на протяжении многих лет был выше, чем в среднем по ЕС. Если в 2024 году в ЕС в среднем трое из четырёх человек в возрасте от 20 до 64 лет (75,8%) были трудоустроены, то в Эстонии этот показатель составлял 81,8%, то есть более четырёх из пяти человек.

Даже непосредственно перед достижением пенсионного возраста в Эстонии работает больше людей, чем в среднем по Европе: в 2024 году в Эстонии работали более трёх четвертей (75,7%) людей в возрасте 55–64 лет, тогда как средний показатель по Европейскому союзу составлял менее двух третей (65,2%).

В Эстонии самая высокая в ЕС доля людей, продолжающих работать после достижения пенсионного возраста

В 2023 году Департамент статистики провёл исследование рабочей силы, чтобы изучить, как люди переходят от активной трудовой деятельности к пенсионному возрасту. В ходе исследования получающим пенсию людям в возрасте 50–74 лет задавались вопросы об их трудовой жизни в течение шести месяцев после получения первой пенсионной выплаты. «Опрос показал, что после получения первой пенсионной выплаты более половины жителей Эстонии, достигших пенсионного возраста (54,9%), продолжили работать, причём 45,4% продолжили работать точно так же, как и раньше», — сказала Васильева. 9,5% продолжили работать, но внесли некоторые изменения в свою трудовую жизнь: например, изменили объём работы или обязанности, продолжили работать только на прежней подработке и т. д.

Доля людей, продолжающих работать после достижения пенсионного возраста (54,9%), в Эстонии — самая высокая в ЕС, и это существенно отличает нас от среднего показателя по ЕС, где только 13% пенсионеров продолжают работать после выхода на пенсию. Германия, например, довольно близка к среднему показателю по ЕС, где продолжают работать 12,8% пенсионеров, и где правительство планирует поощрять людей продолжать работать после достижения пенсионного возраста.

По словам Васильевой, доля людей, продолжающих работать, высока, как и в Эстонии, в других странах Балтии и Швеции. «В Финляндии лишь чуть больше четверти пенсионеров продолжили работать (28,6%), а в Дании — 14,7% людей пенсионного возраста. Наименьшая доля людей, продолжающих работать после получения первой пенсии, в Румынии (1,7%), Греции (4,2%) и Испании (4,9%)», — отметила она.

Лишь около трети эстонских пенсионеров прекращают работать по достижении пенсионного возраста

Данные показывают, что в Европейском союзе в среднем почти две трети (64,7%) лиц, достигших пенсионного возраста, прекратили работу, а 22,4% не работали до этого. «Однако в Эстонии примерно вдвое меньше людей прекратили работу, то есть лишь около трети лиц пенсионного возраста (31,6%), и 13,5% не работали по разным причинам до выхода на пенсию», — отметила Васильева. Доля прекративших работу была ещё ниже, чем в Эстонии, только в Ирландии (25,3%), но там почти половина (48,4%) всех лиц, достигших пенсионного возраста, не работали до получения первой пенсии, и это был самый высокий показатель в Европе.

Кроме того, в Эстонии вернулись на работу 12,4% тех, кто прекратил работу или не работал до достижения пенсионного возраста. В общей сложности, примерно две трети, или 68,7% эстонцев, находясь на пенсии, работали более длительное или более короткое время. Также в Эстонии было значительно больше людей, возобновивших рабочую деятельность, чем в среднем по Европе (4,5%). Только в Швеции (15,6%) было больше людей, вернувшихся на рынок туда, чем в Эстонии.  Также в Финляндии, помимо Швеции и Эстонии, более десятой части пенсионеров, прекративших работу после первой пенсионной выплаты или не работавших до этого, вернулись на рынок труда (12,2%). В то же время в Румынии, Италии, Бельгии, Греции, на Кипре и в Испании вернулись на работу лишь менее 2%.

Средний европейский пенсионер продолжает работать, потому что ему нравится его работа

По каким причинам люди решали продолжить работу или уволиться после получения первой пенсии? Васильева сообщила, что в целом в европейских странах можно выделить две основные причины продолжения работы, которые в совокупности составляют почти две трети всех причин: люди продолжают работать, потому что им нравится работа и она приносит удовлетворение (36,6%), или из-за экономической необходимости (28,6%). Только в Швеции и Испании эти две основные причины составили менее половины всех причин. Среди других причин были, например, желание оставаться социально активными (11,2%), приятная возможность дополнительного заработка (9,1%) и другие.

«Но и здесь существуют большие различия между странами. В Дании, Нидерландах, Италии и Ирландии более половины тех, кто продолжил работать, заявили, что работа приносит им удовлетворение, а в Дании, например, экономические причины практически не имели значения. В то же время на Кипре, в Румынии и Болгарии более половины ответили, что главной причиной продолжения работы является экономическая необходимость», — описала различия между странами аналитик.

Почти треть (31,6%) эстонских пенсионеров продолжали работать из-за экономической необходимости. «Каждый третий, кто продолжил работать после выхода на пенсию, опасался, что ему будет трудно прожить на одну пенсию. Каждый четвёртый (25,8%) не боялся, что не проживёт на пенсию, но всё же считал, что дополнительный доход поможет обеспечить желаемое качество жизни», — сказала Васильева. Удовольствие от работы считалось почти столь же важным: это назвали основной причиной чуть менее четверти (24,2%) респондентов.

Наиболее распространённой причиной перестать работать во всех европейских странах было достижение пенсионного возраста, позволяющее прекратить работу. В среднем более трёх четвертей (76,8%) уволившихся в ЕС выбрали эту причину. Самый высокий процент, более 90%, был в Венгрии и Словении, а самый низкий — в Нидерландах (47,6%), где единственной причиной это назвали менее чем половина переставших работать. В Эстонии эту причину назвали в качестве основной примерно половина (50,9%) завершивших рабочую деятельность.

Доля пенсионеров, прекративших работу по состоянию здоровья, в Эстонии самая высокая в ЕС

Следующими причинами, которые в среднем встречались значительно реже в Европе, стали проблемы со здоровьем (6,8%) и достижение максимально допустимого трудоспособного возраста, после которого человеку больше не разрешалось продолжать работать (6,3%). Другие причины, такие как материальные стимулы для увольнения с работы, другие причины, связанные с работой, уход за членами семьи и т. д., составили менее 3% ответов каждая.

«Различия между странами снова оказались довольно значительными, и Эстония выделяется самой высокой долей людей, прекративших работу по состоянию здоровья (29,5%)», — подчеркнула Васильева эстонскую специфику. За Эстонией с большим отставанием следуют Португалия (16,8%), Литва (15,8%) и Нидерланды (15,6%). Самая низкая доля людей, прекративших работу по состоянию здоровья, была в Словении (1,9%), Греции и Польше (по 2,9%).

В Нидерландах финансовые льготы составили 13,1% и 11,4% основных причин уходы с рынка труда в Бельгии. В остальных странах доля этой причины варьировалась от чуть более четырёх процентов в Финляндии и Швеции до ничтожно малого значения менее одного процента в 11 странах, включая Эстонию.

«Данные показывают, что эстонские пенсионеры уже вносят свой вклад в рынок труда значительно дольше, чем в среднем по ЕС. Учитывая наше демографическое будущее, это хорошая новость. Было бы ещё лучше, если бы радость от работы, не омрачённая проблемами со здоровьем, стала ещё более весомым мотиватором для продолжения трудовой активности в будущем», — заключила Васильева.

Справка

Данные о выходе на пенсию получены из дополнительного модуля исследования рабочей силы Эстонии. Эти модули добавляются к основному исследованию для сбора более подробной информации о темах, связанных с рабочей силой и рынком труда. В 2025 году были собраны данные о балансе между работой и личной жизнью. Более подробная информация о модулях доступна на сайте Eurostat.

Исследование рабочей силы оценивает ситуацию на рынке труда Эстонии и даёт обзор экономической активности, занятости и условий труда населения. Исследование рабочей силы — старейшее и крупнейшее ежегодное индивидуальное исследование в Эстонии.

Читайте по теме:

Поляков: Записки пенсионера

В Рийгикогу обсудили «издевательство над пенсионерами»

Статистика: в Эстонии более 70% пенсионеров живут в относительной бедности