Активная работа над сокращением гендерного разрыва в зарплатах начнётся с 2026 года
В конце минувшей недели на конференции, состоявшейся в Женеве, оценивалось, насколько хорошо Эстония выполнила Конвенцию ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Хотя важность гендерного равенства всё больше признается в обществе и был достигнут ряд успехов в обеспечении равных возможностей, гендерный разрыв в оплате труда и снижение уровня насилия в отношении женщин в Эстонии продолжают требовать внимания.
Дискуссии в ООН были сосредоточены на различных проблемах, влияющих на положение женщин, и действиях по их решению, сообщает Министерство экономики и коммуникаций.
По словам вице-канцлера труда Министерства социальных дел Уллы Саар, участвовавшей в защите доклада, одной из самых больших проблем в Эстонии по-прежнему остаётся разница в заработной плате и гендерная сегрегация, то есть более высокая занятость женщин в низкооплачиваемых сферах, таких как учителя или медсестры.
«Если занятость женщин в Эстонии является одной из самых высоких в Европейском союзе после Швеции, то, к сожалению, по разнице в заработной плате мы также находимся на вершине Европы. В то же время мы рады отметить, что, по данным Департамента статистики Эстонии, гендерный разрыв в оплате труда в прошлом году значительно снизился – если в 2022 году разрыв в оплате труда составлял 17,7%, то в 2023 году он составит 13,1%», — сказала Саар.
Кроме того, в Эстонии разрабатывается ряд изменений в законодательстве и инициатив, направленных на повышение прозрачности заработной платы и сокращение гендерного неравенства. К концу этого года Эстония примет директиву о гендерном балансе в листинговых компаниях*, а правительство также поставило цель способствовать гендерному балансу в управлении государственными компаниями.
К 2026 году Эстония примет директиву о заработной плате, которая обязывает компании анализировать разницу в заработной плате, публиковать информацию и активно работать над сокращением гендерного разрыва в оплате труда. В целях поддержки работодателей в апреле было завершено цифровое решение Palgapeegel («зеркало зарплат»), которое позволяет работодателям анализировать разницу в заработной плате на основе данных регистров.
По словам Саар, необходимо также уделить внимание снижению гендерных стереотипов в образовании.
«Мальчики и девочки должны иметь одинаковые возможности в образовании, и им не должны мешать гендерные стереотипы. Высоко ценятся различные кампании и инициативы, которые, например, побуждают девушек больше интересоваться сферой информационных технологий и инженерии. Продолжение подготовки учителей и интеграция гендерных аспектов в учебные материалы и учебные программы продолжают оставаться на повестке дня», — отметила вице-канцлер.
При защите доклада большое внимание также было уделено гендерному насилию, а также возникло беспокойство относительно того, достаточно ли финансируются услуги поддержки, учитывая, насколько обширна проблема насилия в отношении женщин в эстонском обществе. Так называемый закон о согласии привлек большое внимание, и комитет посчитал важным, чтобы Эстония продвинулась вперёд в принятии закона о согласии.
*Листинговая компания — акционерная компания открытого типа, акции которой торгуются на фондовой бирже.
Читайте по теме:
Данные по зарплатам в Эстонии обновлены — сравните свою с другими
Женщины в Эстонии по-прежнему зарабатывают меньше мужчин
Совет ЕС принимает новые правила прозрачности оплаты труда
Кая Каллас объяснила, что нужно для достижения гендерного равноправия
Комментарии закрыты.