«С помощью медицинского страхования, предоставляемого работодателями, компании вкладывают дополнительные средства в здравоохранение, благодаря чему люди быстрее получают медицинскую помощь, остаются здоровее, и государство экономит ресурсы за счёт предотвращения болезней, — сказала Туули Пяренсон, председатель правления Союза страховых обществ Эстонии. — Введение налоговой льготы было правильным и необходимым шагом со стороны государства. Сегодня настало время сделать следующий шаг и обновить лимит в соответствии с реальными обстоятельствами».
Текущий лимит оставался неизменным с 2018 года и уже не соответствует реальным потребностям из‑за роста входных цен и расширения перечня услуг по укреплению здоровья.
Союз, объединяющий всех страховщиков, работающих в Эстонии, добивается повышения не облагаемого налогом лимита расходов на оздоровление сотрудников до уровня, который обеспечивал бы как минимум эквивалентную защиту по сравнению с периодом, когда лимит был установлен.
Страхование здоровья, оплачиваемое работодателем, — это эффективное и работающее решение, которое позволяет работодателю вкладываться в здоровье своих сотрудников результативно и с минимальной административной нагрузкой, — добавила Пяренсон. — Прямые положительные эффекты этого решения — снижение доли собственных расходов сотрудников на медицинское обслуживание и лучшая доступность медицинских услуг. Профилактика, более раннее выявление заболеваний и более быстрое возвращение к работе оказывают косвенно положительное влияние как на бюджет Кассы здоровья, так и на государственный бюджет в целом».
Если работодатель может эффективно и с умеренной административной нагрузкой вкладываться в укрепление здоровья своих сотрудников через добровольное медицинское страхование, это приносит несколько положительных эффектов
- Работодательское медицинское страхование снижает долю собственных расходов людей на медицинское обслуживание. Доля собственных расходов эстонских домохозяйств на покрытие медицинских затрат составляет 20–25%, тогда как рекомендованный ВОЗ максимум — 15%.
- Работодательское медицинское страхование укрепляет систему здравоохранения, основанную на солидарности, поскольку снижает риск того, что доступ к лечению зависит от личной платёжеспособности человека, и позволяет покрывать также более крупные и неожиданные потребности в лечении.
- Работодательское медицинское страхование позволяет работнику выбирать подходящего врача, медицинское учреждение и время приёма, уменьшая зависимость от места жительства, очередей и платёжеспособности.
- Работодательское медицинское страхование поддерживает профилактику и раннее выявление проблем со здоровьем и тем самым помогает избежать снижения трудоспособности и долгосрочной болезни, расходы по которым в основном ложатся на систему общественного здравоохранения. Следовательно, работодательское медицинское страхование оказывает косвенно положительное влияние как на бюджет Кассы здоровья, так и на госбюджет в целом.
Читайте по теме:
Эстонская медицина в кризисе — резервы Кассы здоровья иссякнут к 2030 году
Эстония могла бы поучиться у Нидерландов, как сдерживать рост расходов на здравоохранение — отчёт
В Рийгикогу обсудили, насколько доступны стоматологические услуги жителям Эстонии