Предложения и ожидания сторон значительно различались, и договорённости достигнуть не удалось. В связи с этим переговоры будут продолжены при посредничестве государственного примирителя, сообщает Центральный союз профсоюзов.
Союз работодателей предложил повысить минимальную зарплату в 2026 году на 4% и продлить действие соглашения о минимальной зарплате до 10 лет. Профсоюзы назвали предложение недостаточным и настаивали на продолжении ранее заключенного соглашения доброй воли. В итоге, стороны не увидели возможности для достижения договорённости.
«Наше предложение заключалось в том, чтобы поднять минимальную зарплату 2026 года до 991 евро в месяц или 5,93 евро в час, как предусмотрено ранее заключённым соглашением о доброй воле. Такой уровень помог бы сохранить покупательную способность работников и отражал бы рост стоимости жизни. Предлагаемое работодателями повышение минимальной зарплаты на 4% означало бы снижение её покупательной способности и рост бедности среди работающих», — рассказала глава союза профсоюзов Кайа Васьк.
«Предложение профсоюзов было ультимативным — примите рост минимальной зарплаты на 11,8% или переходим к государственному примирителю. Настолько быстрый рост минимальной зарплаты в нынешних экономических условиях нереалистичен с точки зрения работодателей, поскольку экономика ещё не вышла из продолжительного застоя, и её состояние не соответствует прогнозам. Последние два года экономика снижалась, и экономический рост в этом году также будет ниже прогнозируемого год назад — то есть около нуля», — сообщил член правления Союза работодателей Айн Кяпп.
По его словам, работодатели всё же повышали зарплаты, и минимальная за последние 10 лет росла быстрее, чем цены и средняя зарплата. Среднегодовой рост минимальной зарплаты за десятилетие составил 8,6%, в то время как средняя зарплата увеличивалась на 7%, а индекс потребительских цен — на 4,8%.
Поскольку социальные партнёры не пришли к соглашению, вопрос будет передан государственному примирителю.
Минимальная зарплата, или государственная минимальная ставка оплаты труда, — это самая низкая оплата, которую работодатель может выплачивать работнику, работающему в Эстонии на полную ставку. Её размер ежегодно согласовывают социальные партнёры — Центральный союз профсоюзов и Центральный союз работодателей, а затем утверждает постановлением правительство Республики.
В этом году минимальная заработная плата составляет 886 евро, и этот размер действует до тех пор, пока не будет достигнута иная договорённость на 2026 год.
Читайте по теме:
Профсоюзы просят президента не обнародовать поправки к Закону о трудовом договоре