- С требованием выплаты зарплаты работник должен сначала обратиться к своему работодателю.
- Если заработная плата не была получена в течение четырёх месяцев с начала исполнительного производства, она может быть истребована у предприятия, заказавшего строительные работы.
- Заказчик строительных работ несёт ответственность за одну месячную заработную плату в размере минимальной заработной платы, которая в 2022 году составляет 654 евро, а в 2023 году — 725 евро.
«В сфере строительства мы становимся на шаг ближе к странам Северной Европы, устанавливая порядок, при котором ответственность за выплату заработной платы строителям несёт и заказчик работ. Именно в этом секторе мы часто сталкиваемся с тем, что проблемы мелких предприятий и работников остаются без решений, поэтому мы начинаем применять принцип распределения ответственности в цепочке поставок, которое хорошо зарекомендовало себя в Финляндии», — пояснил министр охраны здоровья и труда Пеэп Петерсон.
По его словам, эстонские работодатели в целом добросовестны и заботятся о своих работниках.
«Чтобы ответственные работодатели могли продолжать в том же духе, им нужна поддержка в конкурентной борьбе. Изменения в законе будут работать в их пользу», — сказал Петерсон, добавив, что теперь у заказчика работ будет больше мотивации, чтобы убедиться: субподрядчик выполняет свои обязательства перед работниками.
О нововведениях — подробнее
Перед тем, как оформить субподряд, заказчик должен проверить надёжность партнёра по договору, т. е. его платёжное поведение в прошлом, в том числе — уплату социального налога. В противном случае на нём будет лежать ответственность за выплату минимальной заработной платы за каждый месяц, в который зарплата не была выплачена.
Улучшение возможностей для востребования невыплаченной зарплаты коснётся всех работодателей, осуществляющих строительные и ремонтные работы, а также работы, связанные с техническим обслуживанием, перестройкой или сносом зданий.
Кроме того, Закон об условиях труда работников, командированных в Эстонию, дополнен положением, запрещающим неравное обращение. Оно защищает командированных работников, обратившихся в суд или административный орган за защитой своих прав. Неравное обращение может заключаться, например, в том, что работодатель даёт работнику меньше работы, лишает его льгот и компенсаций, действующих на предприятии, или иным образом демонстрирует неравенство в отношении к работнику после того, как тот обратился в суд или административный орган.
Внесение поправок в закон приводит эстонское законодательство в соответствие с директивой о командированных работниках. Изменения вступают в силу на десятый день после публикации в Riigi Teataja.
Больше информации — здесь.