Кристина Каллас заявила, что изменения необходимы для того, чтобы обеспечить хорошее образование всем учащимся в Эстонии и мотивирующую рабочую среду для учителей.
«Управление школой влияет на качество образования, и роль лидера очень важна. Цель – не просто сделать трудовые договоры срочными, но сделать это вместе с профессиональным подбором руководителей, регулярной обратной связью об их работе, поддержкой развития и преемственности руководства», — сказала министр.
Когда изменения вступят в силу, должности директоров образовательных учреждений будут замещаться посредством открытых конкурсов с целью найти наиболее компетентных управленцев для школ. В состав комиссии войдёт представитель Объединения руководителей школ Эстонии, а в качестве примера будет использована процедура набора топ-руководства государственной службы.
Комиссия будет отбирать лучших кандидатов и вносить собственное предложение директору школы, который затем делает окончательный выбор и подписывает 5-летний трудовой договор с наиболее подходящим кандидатом.
Пятилетний трудовой договор директора школы не означает, что директор не может продолжать работать в той же школе дольше. После прохождения аттестации в конце первого семестра директор школы может заключить новый срочный трудовой договор без проведения публичного конкурса.
В целях последовательной оценки компетенций и работы руководителей школ и поддержки их развития планируется внедрить модель компетенций для руководителей школ, разработанную совместно с частным сектором. Согласно модели, директор ежегодно получает обратную связь о своей работе на собеседовании по развитию, а до истечения срока трудового договора он должен пройти аттестацию.
Читайте по теме:
Эстонии угрожает дефицит учителей математики
Школы готовы к переходу на эстоноязычное обучение, заявили в министерстве