По словам министра образования и науки Кристины Каллас, карьерная модель даст учителям основных школ и гимназий возможность уже с весны претендовать на карьерную ступень, соответствующую их компетенциям и ответственности, и получать более высокую зарплату.
«Создание карьерной модели для учителей и её увязка с оплатой труда — важный шаг на пути к повышению престижа профессии учителя и улучшению условий их труда. Чёткая перспектива профессионального роста важна как для начинающих, так и для уже работающих учителей. Это также обеспечит приток новых педагогических кадров», — пояснила министр.
Цель карьерной модели также заключается в увеличении числа учителей, соответствующих квалификационным требованиям. В настоящее время 26% учителей не имеют необходимой квалификации, и за последние годы это число выросло.
Постановлением для учителей устанавливаются четыре карьерные ступени с коэффициентами заработной платы и минимальными ставками. Коэффициент для начинающего учителя, то есть приступающего к работе или получающего квалификацию, составляет 1,0, или 1970 евро. Такой же коэффициент установлен и для ступени учителя — профессионального педагога, соответствующего квалификационным требованиям.
Коэффициент старшего учителя — опытного педагога, который также вносит вклад в наставничество коллег и развитие школы, — составляет 1,1, или 2167 евро. Коэффициент учителя-мастера — педагога высшего класса и лидера в сфере образовательных инноваций, который также вносит вклад в международное образовательное сообщество, — составляет 1,3, или 2561 евро.
В настоящее время на ступени начинающего учителя находятся около 15% педагогов, а на ступени учителя — 84%. Старшие учителя и учителя-мастера в совокупности составляют около 1%, а это значит, что у большого числа педагогов при желании появится возможность перейти на более высокую ступень.
В то же время карьерная модель не обязывает учителей к продвижению, поскольку профессиональное развитие может происходить и горизонтально в рамках одной ступени путём выполнения различных рабочих задач. Описанные в постановлении ставки заработной платы являются минимальными; конкретные суммы будут зависеть от принятых в школе принципов организации и оплаты труда.
Карьерная ступень учителя присваивается бессрочно. Для получения ступени старшего учителя и учителя-мастера педагогу необходимо будет подать заявку в присваивающий квалификацию орган или в комиссию, созданную в школе. Карьерная ступень старшего учителя, как правило, является срочной и действует пять лет, за исключением случаев, когда квалификация старшего учителя присвоена бессрочно. Карьерная ступень учителя-мастера действует пять лет.
Карьерная ступень учителя будет вноситься в инфосистему образования Эстонии (EHIS) и не будет меняться при переходе учителя из одной школы в другую.
Читайте по теме:
С марта школы смогут заключать договоры с неквалифицированными учителями
Таллинн повышает минимальную зарплату квалифицированных работников сферы образования