Подписание соглашения на 2026-2028 годы стало важным знаком в сфере эстонского образования, целью которого является обеспечение возможностей карьерного роста, заработной платы и рабочей нагрузки учителей общего образования, сохраняя при этом гибкость системы и автономии школ, сообщила пресс-служба Министерства образования и науки.
По словам главы ведомства Кристины Каллас, одним из крупнейших достижений девятимесячных переговоров стало согласование карьерной модели. Она отметила, что важно принимать решения в области образования с долгосрочной перспективой, а не только на один год, также к переговорам должны быть привлечены все учреждения, ответственные за образование, пишет rus.err.ee.
Согласно соглашению, с января начнет действовать трехуровневая система минимальных ставок для учителей. Первый уровень – это минимальная ставка для учителя, которая также применяется к начинающим педагогам, пояснила Каллас. Второй уровень – минимальная ставка для старшего учителя, которая на 10% выше минимальной ставки, а третий уровень – минимальная ставка педагога-мастера, которая выше на 30%.
Как писал ранее портал Tribuna.ee, из местных самоуправлений соглашение подписали волости Ляэне-Харью, Кадрина, Сетомаа, Пейпсияэре, а также волости Тарту, Козе, Люганузе, Тойла и Рухну. Большинство местных самоуправлений, включая Таллинн и Тарту, отказались подписывать документ, сославшись на недостаток финансовых средств для выполнения его целей.
Читайте по теме:
Хельме: Жертвами перехода на эстоноязычное образование становятся эстонские дети
Учителя: Возмутительно, когда в школах преподают люди с недостаточными знаниями и навыками
Каллас: Государство планирует допресурсы для реализации карьерной модели учителей