Нынешняя ситуация создала юридическое противоречие, поскольку вступившее в силу четыре года назад изменение в законе о правительстве республики предусматривает для руководителей государственных учреждений 5-летний срочный договор, сообщает rus.err.ee.
По словам министра образования и науки Кристины Каллас, прежняя система создала неравную ситуацию в зависимости от формы собственности школы.
«В результате действующего регулирования сложилась ситуация, когда согласно закону для руководителей государственных школ предполагаются срочные трудовые договоры, в то время как отраслевой политический выбор – такой как изменения в законе об основной школе и гимназии и система аттестации – исходит из принципа бессрочных трудовых договоров», – пояснила Каллас.
Министр подчеркнула, что для обеспечения качества работы руководителей школ созданы иные механизмы, нежели срочный характер договора. Внедренная с марта 2026 года система аттестации предусматривает периодический анализ работы руководителя каждые 5 лет.
Как писал ранее портал Tribuna.ee, с марта 2026 года вступил в силу приказ министра образования и науки, которым устанавливаются условия и порядок аттестации директоров общеобразовательных школ, а также формирования аттестационной комиссии.
Цель — поддержать профессиональное развитие руководителей школ. В результате аттестации директор получает обратную связь и поддержку, чтобы создать в школе для всех детей образовательную среду, соответствующую их способностям и способствующую развитию
Читайте по теме:
С марта школы смогут заключать договоры с неквалифицированными учителями
В Эстонии вступил в силу новый порядок аттестации школьных директоров