«Люди с глубоким недугом – группа с наибольшей нуждой в помощи и уходе. Уже сейчас по закону о трудовом договоре родители, опекуны или попечители детей с глубоким недугом могут получить дополнительные дни отпуска для того чтобы заниматься особыми потребностями ребенка», – сказал министр здоровья и труда Евгений Осиновский. «В дальнейшем государство обеспечит дни отпуска и для близких совершеннолетних людей с глубоким недугом, которые можно будет использовать, например, для того чтобы пойти с человеком с глубоким недугом к врачу, организовать уход или просто провести вместе свободное время. Это позволит распределить нагрузку по уходу между близкими людей с глубоким недугом, а также даст больше свободного времени тем, кто каждодневно ухаживает за близкими».
Работник имеет право на отдых, если он приходится человеку с глубоким недугом родителем, бабушкой или дедушкой, сестрой, братом, ребенком или внуком, супругом или зарегистрированным партнером на основании закона о сожительстве, опекуном или же назначенным местным самоуправлением попечителем.
Пятидневным отпуском по уходу можно воспользоваться единовременно или же по дням в течение календарного года. Отпуск будет возмещаться на основании ставки минимальной зарплаты. Ходатайство, расчет, начисление и возмещение отпуска по уходу будут построены схожим образом с соответствующими принципами оплаченного отпуска по уходу за ребенком.
Работник будет ходатайствовать об отпуске по уходу у работодателя. Возмещаемую за счет государственного бюджета отпускную плату работнику будет выплачивать работодатель, который для получения возмещаемой суммы из государственного бюджета должен представить ходатайство в департамент социального страхования.
14 сентября 2017 г. в рамках первичных мер по снижению нагрузки по уходу правительство решило одобрить внедрение оплачиваемого отпуска по уходу для работающих близких человека с глубоким недугом.