Законопроект принимает соответствующую директиву ЕС, согласно которой общее собрание листинговой (биржевой) компании должно утвердить одну из двух целей по поощрению гендерного баланса: не менее 40% членов наблюдательного совета имеют недостаточно представителей одного пола или не менее 33% членов правления и совета имеют недостаточно представителей одного пола, передаёт Министерство финансов.
Например, для достижения первой цели в совете из пяти членов должны быть два человека определённого пола, для достижения второй цели трое из них должны быть представителями определённого пола в совете и правлении, которое имеет всего, например, девять членов. Выбранная цель должна быть достигнута к 30 июня 2026 года. Недостижение целей не влечёт за собой никаких санкций.
Изменение на уровне совета или правления должно произойти в течение срока, соответствующего моменту истечения срока полномочий действующих членов. Если листинговые компании не достигнут поставленной цели к указанному сроку, они должны внедрить прозрачную политику набора персонала и отдать приоритет лицу недостаточно представленного пола в случае нескольких равных кандидатов. Это первая позитивная специальная мера по достижению гендерного баланса в Эстонии.
«Компании могут выиграть только от разнообразия в управлении. Исследования показывают, что компании выигрывают от гендерно-сбалансированного лидерства, потому что они могут лучше оценивать интересы и спрос потребителей с помощью более разнообразных точек зрения», — пояснила Улла Саар, вице-канцлер Министерства экономики и коммуникаций.
«Компании, в управлении которых присутствуют как женщины, так и мужчины, подходят к решению проблем с более широкой и разнообразной точки зрения, поэтому, согласно исследованиям, эти компании более инновационны, лучше адаптируются к изменениям и более конкурентоспособны. Помимо затронутых организаций, запланированные изменения также окажут более широкое влияние на общество в целом. Более широкое участие женщин в высшем руководстве, чем раньше, также может способствовать разрушению существующих культурных и социальных гендерных предубеждений», — добавила Саар.
Биржевые компании должны публиковать на своём сайте информацию о гендерном составе своего руководства, кроме того, Финансовая инспекция в будущем опубликует на своём сайте соответствующий обзор.
В Эстонии процент женщин в советах директоров компаний, котирующихся на фондовой бирже, является одним из самых низких в ЕС. Представительство в руководстве корпоративных компаний было стабильно низким, в отличие от других стран, где оно значительно выросло за последнее десятилетие.
По мнению Еврокомиссии, для успешного управления большое значение имеет то, чтобы в кругу лиц, принимающих решения, были представлены как женщины, так и мужчины. Разнообразие талантов, опыта и навыков помогает принимать более правильные решения, улучшает общее управление компанией и способствует экономическому росту.
Целью Директивы ЕС является улучшение гендерного баланса в органах управления листинговых компаний именно потому, что более крупные из них оказывают большое экономическое и социальное влияние и играют заметную роль в обществе, подавая пример другим организациям.
Под действие директивы подпадают только крупные листинговые компании с числом сотрудников более 250 человек и годовым оборотом превышающем 50 миллионов евро или общая годовая сумма баланса которых превышает 43 миллиона евро. В настоящее время в Эстонии действуют 12 таких компаний.
Вышеупомянутые меры носят временный характер, поскольку срок действия как директивы, на которой основан законопроект, так и положений, принявших его, истекает 31 декабря 2038 года. До этого комиссия проведёт оценку того, как изменилось гендерное представительство и нужно ли будет продолжать дополнительные меры.
Законопроект также связан с программой действий правительства, целью которой является достижение равного представительства мужчин и женщин в советах государственных компаний таким образом, чтобы представители одного пола не превышали 60 процентов состава совета.
*Листинговая компания — акционерная компания открытого типа, акции которой торгуются на фондовой бирже.
Читайте по теме:
В Эстонии большее количество людей получит защиту от дискриминации
Активная работа над сокращением гендерного разрыва в зарплатах начнётся с 2026 года