Хотя определённый прогресс достигнут, по оценкам Европейского института гендерного равенства, при текущих темпах изменений Евросоюзу потребуется 50 лет, чтобы достичь полного гендерного равенства. Различия между государствами-членами также сохраняются, сообщает Еврокомиссия.
Новая стратегия превращает цели Дорожной карты по правам женщин, представленной Комиссией и одобренной в 2025 году всеми государствами-членами, в конкретные действия: расширение возможностей женщин и девочек, вовлечение мужчин и мальчиков, решительное противодействие любым попыткам отката в сфере основных прав и ускорение продвижения к по-настоящему гендерно равной Европе.
Обновлённая стратегия на следующие пять лет
Продолжение борьбы с гендерно обусловленным насилием с особым акцентом на противодействие кибернасилию, которое непропорционально сильно затрагивает женщин и девочек. Это включает меры по борьбе с сексуализированными дипфейками и «дипнюдами», а также по усилению защиты женщин в интернете.
Вовлечение мужчин и мальчиков в борьбу за гендерное равенство, с признанием того, что это приносит пользу и им самим, а также их важной роли в достижении общественных изменений. Стратегия будет сосредоточена на противодействии манипуляциям информацией и дезинформации, чтобы избежать нарастающей поляризации между женщинами и мужчинами, особенно среди молодёжи.
Продвижение самых высоких стандартов здравоохранения и систем медицинской помощи, созданных для всех. Впервые здравоохранение рассматривается как отдельное направление политики в «Стратегии гендерного равенства», включая флагманскую инициативу совместно с ВОЗ по повышению качества и доступности медицинской помощи для женщин.
Стратегия также предлагает новые меры для решения проблемы недостатка гендерно-чувствительных медицинских исследований, диагностики и лечения.
Повышение благосостояния за счёт продвижения гендерного равенства во всех секторах экономики. Стратегия предусматривает запуск нового Плана действий для женщин в сфере исследований, инноваций и стартапов, направленного на привлечение большего числа женщин в этот сектор в ЕС.
Сокращение гендерного разрыва в оплате труда и пенсиях, в том числе за счёт поддержки государств-членов в полном и эффективном внедрении Директивы о прозрачности оплаты труда, а также сотрудничества с Европейским инвестиционным банком для улучшения доступа женщин-предпринимателей к финансированию и увеличения представительства женщин в финансовом секторе.
Как писал ранее портал Tribuna.ee, согласно данным статистики, в 2023 году разница в зарплатах у мужчин и женщин в Эстонии составляла порядка 25%.
Так, например, средняя почасовая брутто-зарплата у женщин составляла 10,27 евро, у мужчин — 11,82 евро. Наибольшее различие в зарплатах у мужчин и женщин наблюдалась в сфере оптовой и розничной торговли (26%), ремонта моторных транспортных средств и мотоциклов (25,5%), в сфере информации и связи (25,1%), а также в финансовой и страховой деятельности (24,9%).
Читайте по теме:
Активная работа над сокращением гендерного разрыва в зарплатах начнётся с 2026 года
Биржевые компании должны будут учитывать гендерный баланс при выборе руководства
В Эстонии большее количество людей получит защиту от дискриминации