«Я уже объяснял и могу только повторить, что критерии, по которым мы выбирали, являются, естественно, очень субъективными, потому что это театр, художественная часть. Но я верю, что в сумме они дают объективную картину. Критериев очень много. Они все касаются профессионализма человека и его способности включиться в процесс, учиться, понимать современный театр, желание и готовность работать в команде, уважать партнера, работать в новых условиях. Каждый случай, естественно, индивидуален. Естественно, в каждом случае мы говорили с коллегами индивидуально», — рассказал Дмитрий Петренко в интервью ERR.
«Я думаю, что публика в основном ходит смотреть хорошие спектакли. Я уважаю публику, которая любит каких-то артистов. Но известность и узнаваемость не могут быть главными критериями, чтобы кого-то сократить или оставить», — добавил худрук.
Читайте по теме:
Театр Сюдалинна сократил сотрудников из-за уменьшения финансирования
Осиновский: выглядит как намеренная попытка государства довести бывший Русский театр до исчезновения