Закон о трудовом договоре устанавливает условия, в каком возрасте, в каком объёме и какую работу несовершеннолетним разрешается выполнять. Ограничения в основном вытекают из международного права и права Европейского союза, и их цель — защита здоровья и безопасности молодых работников.
Цель поправок — упростить условия труда и найма несовершеннолетних, а также помочь им как можно раньше приобрести трудовой опыт и навыки работы, сообщает министерство.
Одно из важнейших изменений касается работы во время школьных каникул. В настоящее время несовершеннолетний, обязанный посещать школу, может работать не более половины продолжительности периода каникул. В дальнейшем ему будет разрешено работать дольше, при условии, что у ребёнка останется достаточно времени для отдыха. Например, летом несовершеннолетний сможет работать до двух месяцев, при этом не менее четырёх последовательных недель летних каникул должно быть отведено на отдых.
В этом году уже вступила в силу поправка, которая позволяет несовершеннолетним в возрасте не менее 15 лет, обязанных учиться, работать во время школьных каникул на полную ставку. Кроме того, в Рийгикогу внесено предложение разрешить несовершеннолетним, окончившим основную школу, работать на полную ставку и во время учебного года.
Второе изменение предполагает снижение возрастного порога до 16 лет для работ, связанных с предложением и приготовлением алкогольных напитков, а также, например, с уборкой столов от посуды и бутылок, содержащих алкоголь. Это изменение дало бы молодым людям возможность чаще работать в кафе или ресторанах в качестве обслуживающего персонала, а сейчас им нельзя убирать даже пустые бокалы со столов.
Кроме того, создаётся возможность для несовершеннолетних в возрасте от 7 до 17 лет работать на семейном предприятии и в других сферах деятельности за пределами культуры, искусства, спорта и рекламы. Также сокращается срок рассмотрения разрешения от Инспекции труда для трудоустройства детей в возрасте 7–12 лет — с нынешних десяти рабочих дней до одного рабочего дня. Помимо этого, продолжительность ежегодного основного отпуска несовершеннолетнего работника будет уравнена с отпуском взрослого работника и составит 28 календарных дней в год.
Читайте по теме:
Поправки в Закон о языке увеличат штрафы за незнание эстонского на рабочем месте
Несовершеннолетние и летняя работа — что нужно учитывать
Профсоюзы против перекладывания ответственности с работодателей на работников