«Помимо принципа «равная оплата за равный труд», мы добавим в трудовое законодательство и положения о том, что у соискателя нельзя спрашивать о зарплате на предыдущем месте работы, а кандидат имеет право перед собеседованием получить информацию о диапазоне будущей зарплаты», — сказал министр экономики и промышленности Эркки Кельдо.
«Таким образом мы разумно изменим внутреннее законодательство, не увеличивая административную нагрузку на предпринимателей, но предоставляя работникам дополнительную уверенность. Это решение поможет обеспечить равную оплату за равный труд в Эстонии, и нам не придётся ждать, пока мы урегулируем вопросы с Европейской комиссией», — добавил Кельдо.
«Как бывший уполномоченный по гендерному равноправию могу сказать, что выплата равной зарплаты за равный или равноценный труд — это требование, установленное в Эстонии Законом о гендерном равноправии, — заявила министр юстиции и цифровых технологий Лийза Пакоста.
По её словам, на заседании правительства она договорилась с министром экономики и промышленности Кельдо о том, что это будет прописано и в трудовом законодательстве — чёрным по белому. «Так не будет двоякого толкования, пока перенос европейской директивы затягивается из-за чрезмерной бюрократии, обременяющей малых предпринимателей», — считает Пакоста.
«Напоминаю всем, что каждый человек в Эстонии может получить от государства бесплатную помощь в споре с работодателем, если возникнет подозрение, что ему платят меньшую зарплату из-за его пола; этот механизм у нас работает хорошо. Также всё бремя доказывания лежит на работодателе — работодатель после каждого запроса должен доказать, платил ли он равную зарплату за одинаковую или равноценную работу. Поскольку я давно занимаюсь этой сферой, обращаю внимание общественности на оценки экспертов и исследования о реальных причинах разницы в оплате труда. Согласно эстонским исследованиям, гендерный разрыв в оплате труда, так называемый «штраф за материнство», во многом возникает из-за нагрузки по уходу, ложащейся на матерей. Для борьбы с этим закон обязывает работодателя предлагать работнику меры поддержки для совмещения работы и семейной жизни», — пояснила Пакоста.
Правительство, по примеру Швеции, предложило Европейской комиссии упростить дополнительные бюрократические требования, содержащиеся в директиве о трудовом законодательстве. Речь идёт об обязательном для предприятий введении письменной структуры заработной платы, расширении понятия вознаграждения, увеличении числа показателей отчётности и обязательств. По мнению правительства, эти меры, в свою очередь, сделают понимание закона и концепции равной оплаты неясным для работников и работодателей, а также резко увеличат отчётную нагрузку на малые и средние предприятия, составляющие большинство в Эстонии.
Соответствующий законопроект Министерство экономики и коммуникаций представит кабинету министров в течение апреля.
Читайте по теме:
Эстония намерена отложить внедрение директивы о прозрачности зарплат
Евросоюзу потребуется 50 лет для достижения полного гендерного равенства
Президент Эстонии не провозгласил поправки в Закон о трудовом договоре