По словам председателя комиссии Мадиса Тимпсона (Партия реформ), от депутатов и фракций Рийгикогу не поступило поправок к законопроекту, однако комиссия решила инициировать внесение поправки, чтобы исправить ссылку в тексте закона, которую планировалось исправить после принятия закона в парламенте.
«По оценке президента, такое исправление ошибки не соответствовало Конституции. Я не считаю целесообразным идти в суд и спорить с президентом. Предприниматели очень ждут этот закон и разумно отдать предпочтение более быстрому решению, поэтому мы внесем это техническое исправление сейчас в ходе повторного рассмотрения закона», – отметил Тимпсон.
На заседании также присутствовали представители профсоюзов, которые озвучили свои соображения и предложения по поводу рабочего времени несовершеннолетних и соглашений о гибком графике работы. Комиссия приняла информацию к сведению, но не сочла необходимым вносить изменения в другие положения и не стала инициировать дальнейшие поправки.
Согласно предложению правовой комиссии Рийгикогу, закон вместе с поправкой включён в повестку дня 21 января. После завершения второго чтения окончательное голосование состоится в третьем чтении 28 января.
19 ноября 2025 года Рийгикогу первоначально принял Закон о внесении поправок в Закон о трудовых договорах и другие законы, инициированный правительством. Президент Алар Карис не стал его обнародовать, так как посчитал, что в процессе принятия были нарушены конституционные нормы. 17 декабря Рийгикогу принял решение внести в закон поправки, крайний срок подачи которых был 6 января.
Закон позволяет работодателю и работнику договориться о более гибкой, чем ранее, организации труда, при которой работник с неполной занятостью при желании может набирать дополнительные часы до достижения полной занятости. Важной целью закона является снижение стремления работодателей заключать наряду с трудовым договором широко распространённые в настоящее время гражданско-правовые договоры, такие как договор подряда или договор поручения, которые не обеспечивают работникам достаточных социальных гарантий и необходимой трудовой защиты.
Для соглашений о гибком рабочем времени в законе установлены отдельные требования: например, соглашение должно быть заключено в письменной форме, а почасовая оплата труда работника должна составлять не менее 1,2-кратного минимального почасового тарифа. Работник должен быть занят как минимум на четверть ставки, то есть работать не менее десяти часов в неделю; дополнительно в гибком режиме он может работать до 30 часов.
По окончании расчётного периода работнику должен быть предоставлен график, в котором чётко указаны согласованные рабочие часы, дополнительные часы и сверхурочные часы за этот период. В ходе рассмотрения законопроекта парламент добавил в закон положение, направленное на предотвращение ситуаций, когда предприятие, например, стремится заключать соглашения о гибком рабочем времени с работниками, ранее работавшими на полной ставке, с целью оптимизации расходов.
Читайте по теме:
Президент Эстонии не провозгласил поправки в Закон о трудовом договоре
Пикет не помог — Рийгикогу одобрил гибкие трудовые договоры
Минэкономики подготовило поправки в закон, упрощающие трудоустройство несовершеннолетних