5 марта в Эстонии — День (не)равной оплаты труда

Хотя гендерный разрыв в заработной плате в Эстонии быстро сокращался в течение последних 10 лет, в 2022 году он снова увеличился на 2,8 процентных пункта: по данным Департамента статистики, почасовая заработная плата женщин (брутто) в 2022 году была на 17,7 процента ниже, чем у мужчин, сообщает веб-сайт Министерства экономики и коммуникаций.

По словам министра экономики и инфотехнологий Тийта Рийсало, гендерный разрыв в оплате труда и неравенство тормозят как благосостояние людей, так и экономический рост.

«В последние годы ситуация, безусловно, улучшилась, но Эстонии предстоит пройти ещё долгий путь, прежде чем мужчины и женщины будут в равной степени участвовать в принятии важных решений в качестве топ-руководителей и в заботе о доме и детях. Одна из основных причин разрыва в оплате труда — гендерная сегрегация, то есть концентрация женщин и мужчин в разных сферах деятельности. Как правило, женщины работают в более низкооплачиваемых, но крайне важных для общества сферах. Гендерный разрыв в сферах образования или здравоохранения, а также, например, информационных технологий необходимо сократить. Именно в этом и заключается потенциал роста экономики», — сказал Рийсало.

Разрыв в оплате труда влияет не только на трудовой доход, но и на пособия и компенсации, связанные с заработной платой, к примеру, на родительское пособие. В будущем гендерный разрыв в оплате труда перенесётся на разрыв в пенсиях , поскольку размер пенсии также частично связан с размером предыдущей зарплаты.

По словам министра, большая часть разницы в заработной плате вызвана решениями работодателя. «Хотя многие работодатели и сотрудники считают, что в их компании нет разрыва в оплате труда, статистика показывает обратное. Однако для работодателей равное обращение становится всё более важным преимуществом на рынке труда — молодое поколение ценит продвижение различных социальных ценностей при выборе работы. Люди, о которых заботятся, также с большей готовностью вносят свой вклад в общество и экономику. Если роль работодателей состоит в том, чтобы выступать за недискриминационную зарплатную и кадровую политику, то государство может помочь, создав благоприятную правовую среду и необходимые инструменты», — добавил Рийсало.

В Эстонии реализуется несколько законодательных изменений и инициатив, направленных на повышение прозрачности заработной платы и сокращение гендерного неравенства. К концу этого года Эстония примет директиву о гендерном равновесии в публичных компаниях, и правительство также поставило цель способствовать гендерному равновесию в управлении государственными предприятиями. К 2026 году Эстония примет директиву о зарплате, которая обяжет компании анализировать разницу в зарплатах, публиковать информацию и активно работать над сокращением гендерного разрыва в оплате труда. Для поддержки работодателей государство готовит цифровое решение под названием Palgapeegel («Зеркало зарплаты»), которое позволит работодателям анализировать разницу в зарплатах на основе данных регистра. Работодатели, которые ценят равные возможности, могут присоединиться к договору и сети разнообразия и подать заявку на получение значка разностороннего работодателя «Austame erinevusi» («Мы уважаем различия»).

Большинство жителей Эстонии (83%) знают о разрыве в заработной плате. Если 35% мужчин считают разницу в заработной плате очень большой или скорее большой проблемой, то среди женщин так считают уже в два раза больше (71%). Разрыв в заработной плате вызван рядом факторов: укоренившимися гендерными стереотипами, различным образовательным и профессиональным выбором женщин и мужчин, большей нагрузкой по уходу для женщин, а также политикой в области зарплат и кадров, которая не учитывает неравенства.

Читайте по теме:

Национальные парламенты обсуждают гендерное равноправие

Товары и услуги для женщин дороже. Почему?

Кая Каллас объяснила, что нужно для достижения гендерного равноправия