Профсоюзы против перекладывания ответственности с работодателей на работников

Цель протестующих — вернуть законопроект в Министерство экономики и коммуникаций, чтобы Союз работодателей Эстонии и Центральный союз профсоюзов могли провести полноценные переговоры и устранить из проекта положения, угрожающие правам и безопасности работников.

Представителям профсоюзов было важно донести до депутатов, направляющихся на пленарное заседание, почему законопроект о трудовом договоре (602 SE) вызывает неуверенность и тревогу, что социальный диалог, баланс интересов и коллективные договоры незаменимы в трудовой жизни, а также то, что законодатель обязан обеспечить каждому работнику справедливые и безопасные трудовые отношения.

Глава профсоюза железнодорожников Олег Чубаров сказал в интервью порталу Tribuna.ee, что сегодня профсоюзы пытаются сделать последние, более дружественные шаги, и объяснить, что не стоить злить работников.

«Закон, который хотят сейчас принять, даёт возможность безответственность работодателя возложить на плечи работника. Некоторые уже этим пользуются и теперь ещё хотят такое узаконить. Например, когда работнику не оплачивается простой по вине работодателя, хотя по закону это надо оплачивать. Многие работники недополучают свою зарплату из-за таких нарушений, что крайне несправедливо», — отметил Чубаров.

По его словам, в первую очередь данный законопроект поддерживает правящая Партия реформ. На протестной акции руководству Рийгикогу также передали собранные под петицией подписи жителей Эстонии, которые выступают против утверждения законопроекта. Получил документ спикер парламента Лаури Хуссар (представитель коалиционной партии Eesti 200).

«Многие хотели бы подписаться, но у нас довели работников до того, что люди боятся поставить свою подпись, даже в защиту себя. Ситуация в Эстонии настолько ухудшилась, что ты не можешь спокойно выразить своё мнение. Та ситуация, которую создали работодатели и политики, даёт негативную реакцию на жизнь работников. Заявления, что этого якобы хотят сами работники, — ложь, которая создаёт негативную обстановку на рабочих местах», — заявил Чубаров.

На площади перед Рийгикогу был установлен и специальный барабан, вращая который, депутаты могли узнать, будет ли у них работа на полную ставку или нет. С новым законом это, считают организаторы акции, и будет, по большому счёту, лотерея. Также политикам раздавалась информация по законопроекту с призывом не поддерживать его при голосовании. Первое чтение пройдёт в среду, 11 июня.

Почему профсоюзы против обновлений в законе:

1. Нестабильная работа и доход. Проект допускает возможность заключения трудовых договоров, гарантирующих работнику лишь 10 часов работы в неделю. В остальное время продолжительность и оплата труда будут зависеть исключительно по усмотрению работодателя. Это означает нестабильный и непредсказуемый доход для работника.

2. Отсутствие реальной гибкости для работника. Законопроект не предоставляет работникам гибкости — они не смогут отказаться от дополнительных рабочих часов после подписания графика. При этом график может быть составлен на месяцы вперёд (до 12 месяцев в исключительных случаях), и изменить его можно будет только с согласия работодателя.

3. Переложение рисков бизнеса на работника. Согласно действующему пункту § 37, в случае экономических трудностей работодатель может временно сократить зарплату. Новый проект делает это положение фактически бессмысленным, поскольку работодатель просто сможет сократить количество рабочих часов. Таким образом, предпринимательские риски будут переложены на работника, который при этом не получит ни права на расторжение договора, ни пособия по безработице.

4. Отмена сверхурочных и премий. Проект исключает возможность сверхурочной работы по гибким трудовым договорам — а значит, и право на повышенную оплату. Работодатель сможет «растягивать» нагрузку до полного рабочего дня без формального превышения нормы. Это приведёт к тому, что все трудовые договоры могут быть переведены на «гибкий график», а понятие неполной занятости потеряет свою суть.

Профсоюзы выступают за гибкость — но не за счёт прав работников. Они настаивают на том, чтобы законопроект 602 SE был кардинально пересмотрен в интересах работников, обеспечивая справедливые и стабильные трудовые отношения.

Читайте по теме:

Правительство одобрило систему гибких рабочих графиков. Профсоюзы раскритиковали решение