Здравоохранению Эстонии всё больше нужна иностранная рабочая сила — отчёт

Нехватка работников здравоохранения является актуальной проблемой, особенно среди семейных врачей, подчеркнул эксперт Центра мониторинга развития Каупо Коппель.

«Число медицинских работников в возрасте старше 55 лет выросло среди представителей всех специальностей, но особенно этот тренд заметен среди семейных врачей. На данный момент возраст половины семейных врачей составляет 60 лет и более, и в течение следующих десяти лет эти врачи неизбежно начнут покидать рынок труда», — сказал Коппель. Предполагается, что нехватка семейных врачей будет наиболее острой в сельских районах, где сегодня мало специалистов моложе 50 лет.

Хотя до сих пор основное внимание уделялось нехватке медсестёр, в ближайшие годы будет ощущаться и дефицит неклинических специалистов, таких как санитары и помощники медсестёр. Беспокойство вызывает также нехватка психологов, специалистов в области психического здоровья и провизоров. Например, нынешний объём подготовки провизоров покрывает лишь половину от необходимого количества специалистов.

В своем кратком отчёте «Тенденции, связанные с работниками здравоохранения в Эстонии» Центр мониторинга развития отмечает, что всё больше работников здравоохранения заняты на нескольких рабочих местах, а также увеличивается количество рабочих мест, занятых за счёт сверхурочных часов. «Это указывает на растущую нагрузку, но в тоже время стоит обратить внимание на то, что контрактная нагрузка уменьшилась. Для работников здравоохранения может быть экономически выгоднее сочетать меньшую контрактную нагрузку с большим количеством сверхурочных часов», — пояснил Коппель.

Согласно данным Департамента статистики, в 2024 году именно в сфере здравоохранения Эстонии больше всего сотрудников имели несколько рабочих мест. В нескольких местах работают 59% врачей-специалистов, в то время как средний показатель по стране составляет лишь 10%. Работа в нескольких местах также распространена среди психологов и логопедов. При этом медсёстры Эстонии всё чаще работают с чрезмерной нагрузкой: за последние десять лет объём работы, выполняемой за счёт сверхурочных часов, увеличился на 40%.

Кроме того, данные показывают, что число иностранных работников в системе здравоохранения Эстонии — одно из самых низких в ЕС. Например, в 2023 году лишь 4,5% врачей и 0,2% медсестер в Эстонии были иностранцами. Темпы роста этого показателя в Эстонии остаются сдержанными по сравнению со многими другими странами. «Потребность в привлечении рабочей силы из-за рубежа в системе здравоохранения Эстонии растёт, однако языковой барьер мешает приезду иностранных специалистов», — добавил Коппель.

В кратком отчёте обращается внимание на то, что число занятых в частном секторе работников здравоохранения за десять лет выросло с 32% до 37%. Работу в частном секторе всё чаще предпочитают опорные специалисты, а также специалисты в области психического здоровья.

Справка

Краткий отчёт «Тенденции, связанные с работниками здравоохранения в Эстонии» — часть исследовательского направления Центра мониторинга развития «Устойчивость здравоохранения». Цель направления — определить возможности развития в будущем и проанализировать альтернативные варианты диверсификации финансирования здравоохранения, а также их влияние на доступность услуг сферы здравоохранения в Эстонии до 2050 года.

Центр мониторинга развития — это научный центр, созданный при Рийгикогу для анализа перспектив развития общества и экономики. Центр проводит исследования на разные темы с целью анализа долгосрочного развития общества и выявления новых тенденций и направлений развития.

Читайте по теме:

Как поправить финансовое здоровье Кассы здоровья, обсудили в Рийгикогу

Министр ответила на вопросы о доступности врачебной помощи

Эстонская стратегия э-здравоохранения — новый «Прыжок тигра»?