Государство готово увеличить квоту на квалифицированную иностранную рабочую силу

Правительство одобрило предложение подготовить изменения в Закон об иностранцах, которые предусматривают создание исключения для квалифицированных работников, чтобы более гибко привлекать иностранных специалистов, необходимых для роста предприятий. Исключение будет учитывать требования к заработной плате, а также потребности рынка труда и квалификаций в Эстонии.

Tribuna От 15/05/2025

С началом экономического роста нехватка квалифицированных работников может стать узким местом, мешающим развитию и расширению предприятий. Отчёт OSKA, анализирующий ситуацию на рынке труда в ближайшие годы и в будущем, показывает, что из-за стареющего населения местных работников не хватит для заполнения рабочих мест в ряде отраслей промышленности, необходимых для роста, сообщает Министерство экономики и коммуникаций.

В перспективе следующего десятилетия ежегодно будет не хватать примерно 1400 высококвалифицированных специалистов и 700 квалифицированных рабочих, потребность в которых не может быть покрыта выпускниками эстонских учебных заведений. Например, ежегодно не хватает более 200 выпускников профессионального образования для таких должностей в обрабатывающей промышленности, как техники по обслуживанию машин и оборудования, мехатроники, сварщики, а также операторы станков, производственного оборудования и машин. К 2030 году в Эстонии будет не хватать 2/3 инженеров.

Максимальное количество видов на жительство, которое может быть выдано в рамках исключения в сферах с дефицитом рабочей силы, составляет около 1300 разрешений. В условиях экономического роста, если рост ВВП составит не менее 2%, количество разрешений увеличится до 2600.

По словам министра экономики и промышленности Эркки Кельдо, промышленные предприятия давно ждали возможности более гибко привлекать квалифицированных работников.

«Если мы хотим повысить производительность и вместе с этим — благосостояние жителей Эстонии, нам нужны умные специалисты, которые смогут запускать и обслуживать интеллектуальные системы и машины. Привлечение иностранных специалистов создаёт рабочие места и для местных жителей, а также способствует росту их заработной платы. Хотя каждый предприниматель в первую очередь предпочитает нанимать на местном рынке, к сожалению, это не всегда возможно, потому что специалистов с нужными навыками не хватает», — пояснил Кельдо.

Эркки Кельдо. Фото: Jürgen Randma, Stenbocki maja

Министр отметил, что благодаря иностранным работникам с необходимыми навыками ряд успешных эстонских компаний смогли инвестировать и развиваться. Например, компания по обслуживанию самолётов Magnetic MRO отметила, что большинство направлений деятельности было запущено при поддержке зарубежных экспертов, что также способствовало росту заработной платы эстонских сотрудников. Положительный опыт привлечения иностранной рабочей силы также есть у предприятий электронной промышленности, таких как ABB и Incap.

В рамках создаваемого исключения для квалифицированных работников можно будет нанимать сотрудников из третьих стран только в сферы, где наблюдается дефицит рабочей силы. Перечень этих сфер будет формироваться на основе прогноза OSKA, доли экспорта, а также средней брутто-зарплаты по профессии или региону. Подходящий критерий по заработной плате ещё анализируется и обсуждается с заинтересованными сторонами.

Министр внутренних дел Игорь Таро добавил, что для стимулирования экономики разумно сделать исключение для квалифицированных рабочих уже сейчас, чтобы правовая среда была готова к неизбежному экономическому росту, а также необходимо быть готовыми к изменениям, которые повлияют на экономику Эстонии и рынок труда после окончания войны на Украине, что, безусловно, произойдёт рано или поздно.