Несовершеннолетние и летняя работа — что нужно учитывать

При приёме на работу несовершеннолетнего работодатель должен прежде всего оценить, подходит ли предлагаемая работа для несовершеннолетнего и разрешена ли она ему законом. При этом необходимо учитывать как характер самой работы, так и возраст молодого человека, а также его обязанность учиться в школе.

«Прежде чем допустить несовершеннолетнего к работе, работодатель обязан провести анализ связанных с данной работой рисков и установить меры по предотвращению или снижению возможных опасностей», — подчеркнула адвокат юридического бюро Hedman Кристель Таэль-Саме.

Несовершеннолетнего нельзя допускать к работе, которая превышает его физические или умственные возможности, угрожает его здоровью либо связана с рисками, которые он не в состоянии своевременно распознать или предотвратить из-за нехватки опыта или соответствующего обучения.

Адвокат рекомендовала работодателям обязательно ознакомиться с постановлением правительства Эстонии, в котором перечислены виды работ и факторы профессионального риска, представляющие опасность для здоровья несовершеннолетних и поэтому запрещённые, за исключением случаев, когда работа осуществляется в рамках учебной практики.

Например, несовершеннолетним запрещено работать с механическими резаками, а также находиться на рабочем месте, где уровень шума превышает 80 дБ. По этой причине для подростков недопустима работа, например, с триммером, газонокосилкой или садовым трактором.

Важны и нравственные устои

Работодателям и родителям важно также помнить, что работа не должна подрывать нравственные устои несовершеннолетнего или препятствовать его социальному развитию и получению образования.

Например, подработка в летнем кафе может показаться подходящей для школьника, однако, по словам адвоката, несовершеннолетний не должен выполнять обязанности, связанные с оборотом алкогольной продукции — он не имеет права ни продавать, ни подавать алкогольные напитки.

«Несовершеннолетний может иметь дело с алкоголем только в нераспечатанной упаковке — например, при складировании или выкладке товара. Также ему запрещено работать с табачными изделиями и аналогичными продуктами, такими как электронные сигареты и жидкости для них», — пояснила Таэль-Саме.

A несовершеннолетним до достижения 21 года запрещено участвовать в проведении азартных игр, лотерей или розыгрышей, принимать решения по их результатам или осуществлять надзор за их проведением.

По словам адвоката, с несовершеннолетним следует заключать именно трудовой договор, поскольку у молодых людей, как правило, ещё нет достаточных знаний, навыков и опыта для самостоятельной работы по договору подряда или поручения. Тем не менее в отдельных случаях заключение таких договоров допустимо — например, если молодой человек выступает в роли музыканта или занимается рукоделием на заказ в удобное для себя время.

Работодателям следует учитывать, что продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних ограничена законом, однако заработная плата при этом должна выплачиваться не ниже установленного законом минимума. Также важно помнить, что несовершеннолетним запрещено работать сверхурочно и в ночное время с 22:00 до 06:00, за исключением случаев творческой деятельности в сфере культуры, спорта или рекламы под надзором взрослого с 20:00 до 24:00.

Для заключения трудового договора с несовершеннолетним и допуска его к работе работодатель обязан получить согласие или последующее одобрение от родителя либо законного представителя. Однако родитель не вправе давать согласие на работу школьника в период каникул более чем на половину их продолжительности.

«Когда молодой человек начинает свою первую трудовую деятельность, родителю следует поговорить и выяснить, где и у кого он работает, заключён ли письменный трудовой договор, поступает ли заработная плата на банковский счёт, а не выплачивается наличными. Также стоит обсудить трудовые обязанности и условия работы. Из-за отсутствия предыдущего опыта подростку может быть трудно распознать нарушения своих прав, поэтому особенно важно, чтобы родитель оказывал поддержку и направлял ребёнка на этом этапе», — сообщила Таэль-Саме.

Если работодатель должным образом зарегистрировал трудовую деятельность несовершеннолетнего, родитель может ознакомиться с условиями труда своего ребёнка через систему самообслуживания Инспекции труда TEIS. В случае, если родитель сочтёт, что выполнение трудовых обязанностей может нанести ребёнку вред, он имеет право отозвать своё согласие.

Ограничения, вытекающие из возраста ребёнка или молодого человека

Детям младше 7 лет запрещено работать по трудовому договору. Для привлечения к деятельности в области культуры, искусства, спорта или рекламы рекомендуется заключить письменное соглашение с родителем или опекуном ребёнка, в котором подтверждается, что ребёнок желает участвовать в проекте.

Несовершеннолетнему в возрасте от 7 до 12 лет разрешается выполнять лёгкую работу в сфере культуры, искусства, спорта или рекламы. Во время учёбы вне школьного времени ребёнок может работать до двух часов в день и до 12 часов в течение 7-дневного периода, а во время школьных каникул — до трёх часов в день и до 15 часов в течение 7-дневного периода.

С несовершеннолетним в возрасте 13–14 лет или школьником 15–16 лет работодатель может заключить трудовой договор и допустить его к лёгкой работе, которая включает простые обязанности и не требует значительного физического или умственного напряжения. Во время учёбы вне школьного времени разрешено работать до двух часов в день и до 12 часов в течение 7-дневного периода, а во время каникул — до семи часов в день и до 35 часов в течение 7-дневного периода. Более длительное рабочее время разрешено в рамках практики учащимся профессиональных учебных заведений.

Если школьник выполняет лёгкую работу в сфере культуры, искусства, спорта или рекламы, его рабочее время во время учёбы и вне школьного времени может составлять до трёх часов в день, но не должно превышать 12 часов в течение 7-дневного периода.

17-летние молодые люди, а также 15–16-летние, которые не обязаны ходить в школу, могут выполнять любые работы, не запрещённые законом и не представляющие угрозы для их здоровья. Они могут работать до восьми часов в день и до 40 часов в течение 7-дневного периода.

Читайте по теме:

Трудовое лето школьников объявлено открытым!