Профсоюзы просят президента не обнародовать поправки к Закону о трудовом договоре
Центральный союз профсоюзов Эстонии (EAKL) направил президенту Алару Карису официальное письмо, в котором просит не объявлять о вступлении в силу принятых Рийгикогу поправок к Закону о трудовом договоре.
В своём письме союз просит также проверить соответствие содержащихся в нём изменений, касающихся труда несовершеннолетних, Конституции Эстонской Республики и международному праву.
«Хотя в изначальном проекте закона вопрос труда несовершеннолетних не рассматривался, Министерство экономики и коммуникаций 8 октября представило соответствующие предложения напрямую в правовую комиссию Рийгикогу. Комиссия включила их в законопроект — без обсуждения изменений с социальными партнёрами или другими заинтересованными сторонами», — отмечают авторы документа.
В письме, направленном 17 октября в правовую комиссию, EAKL обратил внимание на то, что представленные министерством предложения могут противоречить директиве Совета ЕС о защите молодёжи на рабочем месте. Обращение профсоюзов не было принято во внимание, и рассмотрение законопроекта продолжилось без учёта этих замечаний.
Принятый закон позволяет несовершеннолетним в возрасте 7–12 лет работать во время школьных каникул до шести часов в день и 30 часов в неделю (вместо прежних трёх часов в день и 15 часов в неделю). Кроме того, он позволяет несовершеннолетним в возрасте как минимум 15 лет работать на полной ставке.
По оценке EAKL, соответствие новых положений Конституции и международному праву требует дополнительной проверки, чтобы обеспечить защиту прав и безопасности детей. Поэтому EAKL просит президента не объявлять закон.
Как писал ранее портал Tribuna.ee, на пленарном заседании в среду, 19 ноября, Рийгикогу принял поправки к Закону о трудовом договоре, которые позволяют работодателю и работнику договориться о более гибкой организации труда. Цель закона — сократить стремление работодателей заключать наряду с трудовым договором широко распространённые сейчас договоры гражданско-правового характера, такие как договор подряда или договор поручения, которые не обеспечивают работникам достаточных социальных гарантий и необходимой трудовой защиты.
Центральный союз профсоюзов Эстонии крайне обеспокоен таким подходом и считает, что принятый закон негативно отразится на работниках.
Читайте по теме:
Комментарии закрыты.