В Эстонии упростят правила трудоустройства несовершеннолетних

Цель поправок — предоставить молодым людям в возрасте 7–17 лет больше возможностей для работы, соответствующей их возрасту, и получения раннего трудового опыта без ущерба для учёбы, которая остаётся основной обязанностью несовершеннолетнего.

После вступления поправок в силу молодые люди указанного возраста смогут работать на семейных предприятиях без ограничений по сфере деятельности. Также несовершеннолетним будет разрешено работать во время школьных каникул дольше, чем прежде, при этом для каждого каникулярного периода будет установлена максимальная продолжительность рабочего времени.

Кроме того, срок получения разрешения от Трудовой инспекции на трудоустройство детей в возрасте 7–12 лет сократится с десяти до пяти рабочих дней. Ежегодный основной отпуск несовершеннолетнего работника будет унифицирован с отпуском для взрослых и составит 28 календарных дней.

Согласно анализу центра Praxis, в период с 2021 по 2023 год число работодателей, нанимавших несовершеннолетних в возрасте 13–16 лет, составляло от 2500 до 2700. Среди работодателей, нанимающих подростков 13–16 лет, 47% — это предприятия со штатом до 10 человек, 34% — с 10–49 сотрудниками, и 19% — компании, где работает более 49 человек. Наибольшая доля этих предприятий (25%) работает в сфере гостиничного бизнеса и общественного питания, за ними следуют оптовая и розничная торговля (14%) и обрабатывающая промышленность (11%).

Увеличение разрешенной продолжительности работы во время школьных каникул поможет смягчить нехватку рабочей силы в летний период. Как показали интервью с работодателями, проведенные в рамках анализа центра Praxis, большинство компаний нанимает несовершеннолетних в основном в летний сезон.

Читайте по теме:

В половине школ нет психологов — министры предлагают внедрить других специалистов

Минобр не поддержал введение налога для детских лагерей и частных школ по интересам

Минэкономики подготовило поправки в закон, упрощающие трудоустройство несовершеннолетних