МОТ: 840 тысяч человек в год умирают от причин, связанных с неблагоприятной психосоциальной средой на работе
Завышенные требования, чересчур длинный рабочий день и отсутствие гарантий занятости наносят ущерб здоровью работников и — как следствие — экономике в целом. Об этом говорится в новом докладе Международной организации труда (МОТ).
По данным МОТ, ежегодно более 840 тысяч человек умирают от заболеваний, связанных с неблагоприятной психосоциальной средой на работе. И речь идёт не только о переработках или чрезмерной нагрузке, но также о плохом отношении, издевательствах и домогательствах. Постоянное нахождение в такой среде может вести к сердечно-сосудистым заболеваниям, психическими расстройствами и даже самоубийствам, пишет Служба новостей ООН.
В МОТ даже подсчитали, что если сложить все годы здоровой жизни, утраченные всеми работниками мира из-за болезней, инвалидности и преждевременной смерти, то получится в общей сложности 45 миллионов лет ежегодно, а связанные с этим экономические равны 1,37 процента глобального ВВП.
В докладе подчёркивается: то, как организована и структурирована работа и как ей управляют, напрямую влияет на безопасность и здоровье сотрудников, а также на эффективность деятельности организации.
Для более глубокого понимания психосоциальных рисков в рабочей среде в докладе предлагается проанализировать характер самой работы, включая требования и обязанности, то, как она организована, а также более широкую политику на рабочем месте, регулирующую трудовую деятельность. К такой политике относятся условия найма, цифровой мониторинг, процессы оценки эффективности и вознаграждения, политика в области безопасности и гигиены труда, процедуры по предотвращению насилия и домогательств на рабочем месте, а также механизмы консультаций с работниками и их участия в принятии решений.
Как МОТ подсчитала количество смертей
Цифра, превышающая 840 тысяч смертей в год, была рассчитана на основе двух основных источников данных. Первый — это данные о глобальной распространённости таких явлений, как перегрузка на работе (высокие требования в сочетании с низким уровнем контроля), дисбаланс между усилиями и вознаграждением, отсутствие гарантий занятости, длительный рабочий день, а также издевательства и домогательства на рабочем месте.
Второй источник — это научные исследования, показывающие, как эти риски повышают вероятность сердечно-сосудистых заболеваний, инсульта и психических расстройств.
Для расчётов также были использованы глобальные данные о смертности и здоровье, полученные от Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ).
Кроме того, в докладе обобщён обширный массив данных, свидетельствующих о том, что неблагоприятная психосоциальная среда связана с широким спектром психических и физических заболеваний у работников, включая депрессию и тревожность, а также заболевания обмена веществ, нарушения опорно-двигательного аппарата и нарушения сна.
Трансформация рабочей среды
Хотя многие проблемы в рабочей среде не являются новыми, радикальные преобразования в сфере труда, включая цифровизацию, искусственный интеллект, удалённую работу и новые формы занятости, приводят к трансформации психосоциальной трудовой среды.
Изменения могут усугубить существующие проблемы или породить новые, если не принять необходимых мер. В то же время они открывают возможности для совершенствования организации труда и повышения гибкости рабочей среды.
«Психосоциальные риски становятся одной из наиболее серьёзных проблем в области безопасности и гигиены труда в современном мире», — заявила представительница МОТ Манал Аззи.
«Улучшение психосоциальной рабочей среды имеет важное значение не только для защиты психического и физического здоровья работников, но и для повышения производительности, эффективности организаций и экономического развития», — добавила она.
В докладе отмечается, что страны и предприятия могут создать более «здоровые» рабочие места, что принесёт пользу как работникам, так и организациям, одновременно укрепляя производительность и экономическую стабильность.
Читайте по теме:
Комментарии закрыты.