Инспекция труда

Министр внутренних дел Лаури Ляэнеметс заявил, что если цель миграционной политики Эстонии состоит в том, чтобы быть открытой и привлекательной для талантов и рабочей силы с высокой добавленной стоимостью, то, к сожалению, мы не можем быть…

Комиссия по трудовым спорам является внесудебным органом, который беспристрастно помогает разрешать споры между работниками и работодателями. Для начала, необходимо подать письменное подписанное заявление либо в бумажном виде, либо по…

Для несовершеннолетнего работника действуют более строгие ограничения касательно рабочего времени, чем для взрослого работника, сообщает Инспекция труда. Для несовершеннолетнего работника установлено сокращённое рабочее время, которое…

Ежегодно Инспекция труда проверяет безопасность рабочих мест 100 000 работников — речь идёт приблизительно о 4000 предприятий. К сожалению, в Эстонии ежегодно происходит более 3000 несчастных случаев на производстве. Это означает, что…

По словам генерального директора Инспекции труда Кайре Саареп, в прошлом году на работе травмировались 3685 человек, и это число, сравнимое с населением города Пыльтсамаа. Основными причинами были падения, поскальзывания и спотыкания.…

В марте 2023 года Европейский суд вынес решение по делу C-477/21, которое меняет прежнюю практику Эстонии в применении требований к рабочему времени и времени отдыха. Речь идёт не об изменении закона, а о внутригосударственном толковании…

Министерство социальных дел, которое до сих пор отвечало за эту сферу, рассматривало большое количество людей с пониженной трудоспособностью как отчасти неизбежное, поскольку здоровье среднего жителя Эстонии ухудшается уже в трудоспособном…

Согласно решению суда, по крайней мере один раз в семь дней работнику должен быть гарантирован последовательный ежедневный и еженедельный отдых: 11 часов + 36 или 48 часов, что в общей сложности составляет 47 или 59 часов, сообщает сайт…

"Тяжким считается несчастный случай, ставший причиной тяжкого физического увечья или опасного для жизни работника состояния, а понятие лёгкого несчастного случая на производстве законодательством не определялось. Разделение несчастных…

"Если работник работал на предприятии до 1 августа, то работодатель не обязан оповещать его о новых изменениях. Но, если работник попросит или потребует, то работодатель обязан предоставить новую информацию", - сказал Владимир Логачёв в…