Правительство одобрило систему гибких рабочих графиков. Профсоюзы раскритиковали решение

«Это долгожданные меры поощрения участников рынка труда, которые позволяют заключать современные и гибкие трудовые договоры. Условия будут проще, чем предусматривалось ранее, и будет найден хороший баланс между гибкостью рабочего времени и защитой сотрудников», — сказал министр экономики и промышленности Эркки Кельдо.

Согласно соглашению о гибком рабочем времени, в дальнейшем можно будет работать в рамках рабочего временного интервала, который включает согласованные часы, всегда гарантированные, а также дополнительные часы, которые можно, но не обязательно выполнять. Например, можно договориться, что рабочее время сотрудника составит 0,25–0,75 или 0,5–1,0 нагрузки.

По сравнению с предыдущими версиями законопроекта было исключено положение о том, что гибкие соглашения могут заключаться только с определенными целевыми группами (например, студентами, пенсионерами и т. д.). Цель законопроекта — предоставить дополнительную гибкость рабочего времени всем работникам, которые этого хотят или нуждаются.

Такого рода договоры могут заключаться во всех секторах, и в большинстве случаев почасовая оплата труда должна составлять не менее 1,2-кратного минимального уровня (например, в 2025 году почасовая оплата должна быть не менее 6,37 евро). Даже при соглашении о гибком рабочем времени необходимо соблюдать действующие требования к труду и отдыху, то есть общее количество рабочих и дополнительных часов не должно превышать полный рабочий день.

Кроме того, законопроект восстанавливает прежнюю долгосрочную практику еженедельного отдыха, согласно которой еженедельный непрерывный отдых включает в себя также ежедневное время отдыха. Это означает, что при обычном учёте рабочего времени (т. е. работа с понедельника по пятницу) работнику должно быть обеспечено 48 часов непрерывного отдыха, а при суммированном учёте рабочего времени (т. е. сменная работа по графику) – 36 часов. Такая практика действует в Эстонии с момента принятия Закона о трудовом договоре.

Чем обеспокоены профсоюзы

«Какие риски для работника? Все время ждать приглашения на работу – он не может пойти на другую работу, он не может отказаться от этой работы. Там очень много таких нюансов, где работодатель будет говорить: «Ах, ты сегодня не выйдешь? Значит я тебя уволю или расторгну с тобой договор»», – цитирует rus.err.ee представителя профсоюзов Олега Чубарова.

По его словам, цель законопроекта – предоставить работодателям возможность диктовать условия, что приведёт лишь к увеличению трудовых споров: «У нас таких работодателей, которые честно относятся к работникам, очень мало. Как правило, нагрузка на количество споров в комиссиях по трудовым спорам или в судах увеличится благодаря таким изменениям, которые не в пользу работника, а в пользу только работодателя».

С точки зрения профсоюзов защитить работников можно с помощью коллективного договора.

Читайте по теме:

Минэкономики увеличит поддержку малого и среднего бизнеса

Работодатели смогут лучше способствовать укреплению психического и физического здоровья сотрудников

Минфин: Повысятся лимиты необлагаемых налогом компенсаций для работников