Пенсионная система Эстонии станет справедливее

Реформирование пенсий по старости на льготных условиях и пенсий по выслуге лет — важный этап модернизации пенсионной системы, заявляют в Министерстве социальных дел.

«Это важный шаг к тому, чтобы сделать нашу пенсионную систему современнее и персональнее. Вместо устаревших списков профессий, созданных в Советском Союзе, мы создали систему поддержки трудоспособности, намного лучше учитывающую индивидуальные потребности людей, — сказала министр социальной защиты Сигне Рийсало.

«Это означает, что состояние здоровья человека оценивается индивидуально и для здорового человека в трудоспособном возрасте возможен плавный переход из одной профессии в другую. Избегая слишком раннего выхода человека на пенсию, мы экономим существенное количество денег, которые сможем инвестировать в повышение пенсий», — добавила она.

Так, в результате реформы исчезнут списки профессий, принадлежность к которым ранее позволяла досрочно выйти на пенсию. На замену ей придёт система оценки трудоспособности, когда будут персонально оцениваться состояние здоровья человека, его пригодность к работе, кроме того, разработан ряд услуг и пособий, поддерживающих смену карьеры.

Пенсии на льготных условиях по-прежнему будут выплачиваться тем людям, которые к настоящему времени уже наработали стаж, необходимый для её получения, а также тем представителям профессий, подразумевающих её получение, которые с момента вступления в силу закона успеют отработать не менее половины необходимого льготного стажа.

Если стаж, необходимый для определения льготной пенсии, составляет 12 лет 6 месяцев и менее, дополнительный стаж может быть получен до 31 декабря 2030 года, а в случае требования о большем стаже он может накапливаться до 31 декабря 2036 года.

В виде исключения более длительный переходный период — до конца 2049 года — установлен для работников сланцевой отрасли. Причиной этого являются изменения, связанные с зелёным поворотом.

После принятия закона продолжится обсуждение деталей относительно создания дополнительных мер, которые позволят людям трудоспособного возраста дольше оставаться на рынке труда. К ним относятся, например, разработка пакета услуг, поддерживающих смену профессии и согласование принципов системы компенсации заболеваний, полученных на рабочем месте, в том числе профессиональных заболеваний, которая может быть реализована в полной мере не позднее даты, когда заканчивается накопление трудового стажа.

Читайте по теме:

В 2023 году для ряда жителей Таллинна увеличатся соцпособия

Нейвельт — о пенсионной реформе в Эстонии: Вторая ступень не станет успешнее первой

Рийгикогу рассмотрит введение пенсии вдовца

Эстонская пенсионная система не способна гарантировать достаточно большие пенсии — исследование