Вакансий на эстонском рынке труда много, но специалистов не найти
Исследование, проведённое Кассой по безработице, показывает, что существует серьёзная нехватка работников целого ряда специальностей, а быстрых решений для заполнения этих рабочих мест нет.
В ходе исследования, которое проводится дважды в год, выявляются специальности, по которым наблюдается избыток и недостаток кадров, а также те, в отношении которых рынок в настоящее время находится в равновесии. Последний барометр трудовой занятости* показывает, что многие отрасли адаптировались к сегодняшней экономической ситуации, и рынок труда быстро реагирует на изменения.
Сотрудник отдела услуг для работодателей Ливия Лаас в качестве примера привела профессию повара, которая долгое время была в большом дефиците. «Сегодня работодателям уже не так сложно найти людей на эту должность — в отрасли произошли различные изменения, несколько заведений были вынуждены закрыть свои двери. В итоге это позволило сократить количество вакансий для поваров и сократить дефицит рабочей силы».
Свежее исследование также свидетельствует о том, что многолетняя работа по подготовке кадров для ИТ-сектора начинает приносить свои плоды и что в настоящее время эта сфера не сталкивается c привычной очень высокой нехваткой рабочей силы.
В каждом регионе свои потребности
Барометр трудовой занятости также даёт хорошее представление о региональных особенностях. Например, если в Ида-Вирумаа наблюдается баланс в сфере услуг, то в Южной Эстонии ощущается нехватка работников в этой сфере.
«В некоторых уездах уже наблюдаются сокращения в лесопромышленном комплексе, в то время как металлургическая промышленность по-прежнему готова к увеличению численности рабочей силы. С точки зрения уездов, наибольшие изменения на рынке труда происходят в Ида-Вирумаа и Южной Эстонии», — отметила Лаас.
Влияние на рынок труда современных технологий
В настоящий момент нет большого излишка рабочих мест, несколько сложнее найти работу в сферах, где произошла автоматизация. По мере развития информационных технологий многие офисные профессии перестают нуждаться в человеческом труде. Например, работодатели не испытывают особых трудностей с поиском операторов ввода данных и офисных ассистентов.
Кроме того, конкуренция обостряется в тех профессиях, где произошли изменения в обучении и курсах, а также где академическое образование больше не так важно, как это было несколько лет назад: дизайнеры интерьеров, декораторы, репортёры-журналисты-редакторы порталов.
На другом конце барометра трудовой занятости — в списке профессий, где работодатели испытывают трудности с поиском сотрудников, — находятся профессии, требующие более длительного образования.
«Существует серьёзная нехватка людей по ряду ключевых профессий, и быстрого решения проблемы их замещения не существует. Трудно найти врачей-специалистов, учителей, специалистов по уходу, медсестёр и т. д.», — подчеркнула Лаас.
По её словам, несмотря на то, что инновации являются решением проблем во многих профессиях, в случае именно этих специальностей трудно найти быстрые решения.
«Однако радует, что, например, к профессиям врача и фармацевта интерес возрос. Если в прошлом году количество студентов, поступивших на фармацевтические и медицинские специальности в Тартуский университет, было меньше, чем количество мест, то в этом году ситуация улучшилась. Особенно это касается фармацевтических специальностей», — добавила сотрудник Кассы по безработице.
*Барометр трудовой занятости доступен здесь.
Читайте по теме:
Престижно ли быть учителем в Эстонии
Государство финансово поддержит повышение конкурентоспособности на рынке труда
Комментарии закрыты.