Коваленко: позаботься о своём работнике – и он позаботится о твоём бизнесе

Она путешествует по миру, ходит на ток-шоу, созывает пресс-конференции. Недавно Саудовская Аравия предложила ей свое гражданство. Кто она? София Хэнсон купается в лучах славы и окружена пристальным вниманием, а ведь она всего лишь робот, созданный по новейшим технологиям. В будущем такие создания заменят людей во многих профессиях. Возможно, что и 1 мая именно роботы будут выходить на демонстрации. Но это в будущем…

2 286

Что же в настоящем? За пару недель до 1 мая завершилась длившаяся более двух месяцев забастовка работников скотобойни Раквереского мясокомбината. Лично у меня не выходят из головы слова одного из бастующих, которые прозвучали ещё в самом начале забастовки: «дело не только в работниках скотобойни, дело в том, что вообще происходит в Эстонии».

А происходит, как мне кажется, следующее. Наша бизнес-культура, к сожалению, до сих пор развивается по принципу: работник – это инструмент для получения прибыли. На западе, особенно в маленьких предприятиях, от этого стиля управления уже отошли: предприятие относится к своим работникам как к ценному ресурсу, а не как к обузе. Иными словами, работник – это важная инвестиция, а не просто статья расходов. И дело даже не всегда в зарплате, хотя это, безусловно, важно.

Каждому работнику должны быть гарантированы: возможность быть выслушанным, возможность остаться дома с больным ребенком и полноценный отдых. Едва ли стоит ждать от работника лояльности и высокой продуктивности, если он уставший, взволнованный и не чувствует, что его ценят. Недавно я прочла статью, в которой ссылались на исследование, согласно которому каждый инвестированный в моральное здоровье сотрудника евро принесет работодателю 9 евро. Довольный и мотивированный работник на 40%  более продуктивный, чем тот сотрудник, у которого нет желания развиваться.

Что же ещё может повысить продуктивность труда работника? Если развить тему отдыха, то мне кажется, стоит все-таки наконец задуматься над тем, чтобы выпавшие на выходные государственные праздники «перенести» на пятницу или понедельник. В отличие от Софии Хэнсон у живых сотрудников есть семьи, с которыми важно проводить как можно больше времени.

Анастасия Коваленко,

член Социал-демократический партии

Мнения из рубрики «Народный трибун» могут не совпадать с позицией редакции. Tribuna.ee не несёт ответственности за достоверность изложенных в статье фактов. Если вы имеете альтернативную точку зрения, то мы будем рады её также опубликовать.

Комментарии закрыты.

Glastrennwände
blumen verschicken Blumenversand
blumen verschicken Blumenversand
Reinigungsservice Reinigungsservice Berlin
küchenrenovierung küchenfronten renovieren küchenfront erneuern