Голосование: Есть ли неравноправие полов в Эстонии?

Tribuna.ee призывает своих читателей высказать своё мнение, актуальна ли проблема неравноправия полов для Эстонии и если да, то в чём именно она проявляется. Голосование проводится на главной странице портала.

В эстонском кабинете министров считают, что проблема очень насущна. В начале июня правительством была утверждена позиция для консультаций Европейской комиссии* по повышению прозрачности зарплат, цель которых состоит в выявлении наиболее эффективных возможностей для обеспечения принципа равной зарплаты мужчин и женщин. То есть люди за ту же самую работу должны получать одинаковые суммы денег, вне зависимости от их половой принадлежности.

«Прозрачность заработной платы положительно влияет на удовлетворённость работников, репутацию организации, приводит к снижению текучести кадров и повышению мотивации, а также производительности труда. Поэтому я считаю важным, что мы предприняли необходимые шаги в Эстонии и активно говорим на уровне Европейского союза на тему сокращения разрыва в оплате труда», — приводит сайт Министерства социальных дел слова министра Танеля Кийка.

По статистике — худшие в ЕС

Отмечается, что в Эстонии, согласно статистике, самый большой разрыв в зарплатах между женщинами и мужчинами среди стран Европейского союза. Причинами названы широкое распространение индивидуальных переговоров по поводу размера заработной платы, непродуманность должностей и ценности выполняемой работы, а также отсутствие единых основ при установлении заработной платы во многих организациях.

Например, более трёх четвертей организаций не проводили оценивания работы на различных должностях в 2015 году. В то же время, согласно последнему исследованию «Евробарометра» по гендерному равенству, 57% эстонских работников поддерживают обнародование средней заработной платы с разбивкой по полу и должности в своей организации.

Министр: Зарплата может быть указана в объявлении о работе

Правительство считает, что при согласовании мер по обеспечению прозрачности заработной платы важно учитывать, что у организаций разные возможности для реализации этих мер. Необходимо также оценивать нагрузку и затраты на эти нужды, а также баланс получаемой выгоды. Нужно следить за тем, чтобы требования, которые предъявляются к малому бизнесу, не были чрезмерно обременительны для него.

«В то же время есть и такие меры по повышению прозрачности заработной платы, которые могут быть реализованы независимо от размера организации. Это, например, оглашение размера заработной платы и диапазона заработных плат в объявлении о работе», — подчеркнул министр социальных дел.

Правительство также придерживается мнения, что у стран должна быть свобода в принятии решения в реализации мер и надзора за их выполнением. В Эстонии возможными надзорными органами будут уполномоченный по вопросам гендерного равенства и равного обращения и Инспекция труда. 

*Благодаря консультации с государствами-членами ЕС должны быть получены отзывы стран о том, как повысить прозрачность заработных плат. Учитывая это и результаты параллельных общественных и социальных консультаций, Европейская комиссия планирует выдвинуть предложение о законодательной инициативе по прозрачности заработной платы уже в конце этого года.