Эстония намерена отложить внедрение директивы о прозрачности зарплат

«У нас есть проблема с гендерным разрывом в оплате труда, и тревожным сигналом является тот факт, что для получения равной с мужчинами зарплаты женщинам приходится работать на 33 рабочих дня в году больше. Мы полностью поддерживаем основную цель директивы — сокращение гендерной дискриминации и разрыва в оплате труда. Однако мы хотим найти баланс, при котором мы достигнем равенства, не удушая наши предприятия дополнительной отчётностью», — сказал министр экономики и промышленности Эркки Кельдо.

В последние годы Эстония поставила сокращение бюрократии одной из своих главных целей. Правительство одобрило более 600 предложений, направленных на повышение эффективности государства и поддержку предпринимательства.

«Пытаться сократить гендерный разрыв в оплате труда за счёт увеличения бюрократии — это всё равно что тушить горящее масло водой», — добавил Кельдо.

По словам министра, приостановка внедрения директивы напрямую направлена против излишней бюрократии.

«Мы не одиноки в этой проблеме. Например, Швеция выбрала схожий с Эстонией путь и предложила пересмотреть и отложить директиву. Они также приостановили дальнейшую работу над законодательными изменениями», — отметил он.

В своих предложениях Европейской комиссии министр выделил в качестве основных изменений защиту малых предприятий, сокращение показателей отчётности и упрощение понятий, создающих неоправданную сложность.

«Новый состав Европейской комиссии, как и Эстония, поставил одной из своих целей борьбу с излишней бюрократией и повышение конкурентоспособности европейских предприятий. Изменение директивы — это подходящий момент, чтобы притормозить бюрократию и продемонстрировать принципиальные изменения», — заявил Кельдо.

Для сокращения гендерного разрыва в оплате труда Эстония продолжит использовать уже созданные инструменты и поддерживать деятельность, которая помогает бороться с гендерными стереотипами и расширять возможности женщин и мужчин как в сфере образования, так и в трудовой жизни. Например, бесплатный инструмент Palgapeegel («Зеркало зарплат») помогает работодателям отслеживать разницу в оплате труда в своей организации без дополнительной бюрократии.

Торгово-промышленная палата поддерживает отсрочку вступления в силу директивы о прозрачности зарплат

Торгово-промышленная палата Эстонии поддерживает инициативу правительства отложить на два года вступление в силу директивы Европейского союза о прозрачности заработной платы и пересмотреть её, сообщает BNS.

Генеральный директор Палаты Майт Пальтс заявил, что, поскольку до сих пор нет убедительных объяснений того, как директива о прозрачности зарплат повысит конкурентоспособность Европы на мировом уровне, было бы разумно критически пересмотреть её содержание и влияние.

«Конкурентоспособность нашей страны и Европы в целом повышает не отчётность, а практические шаги, поддерживающие развитие предприятий и экономики, инвестиции и занятость. Европейская комиссия всё больше внимания уделяет сокращению бюрократии и нормативных требований, поэтому разумно обсудить и вопросы, связанные с этой директивой, а прагматичная позиция Эстонии заслуживает всяческих похвал», — сказал Пальтс и добавил, что для решения проблемы разрыва в оплате труда необходимо работать над изменением общественных установок, а этого сложно добиться одними лишь ограничениями или приказами, которые, как правило, вызывают обратную реакцию и отторжение.

Совет Европейского союза принял директиву о прозрачности зарплат 24 апреля 2023 года. Цель директивы — добиться того, чтобы женщины и мужчины получали равную плату за равный труд. Страны ЕС должны внедрить требования директивы к 7 июня этого года.

Центральный союз работодателей Эстонии также поддерживает приостановку внедрения директивы о прозрачности зарплат

Член правления Центрального союза работодателей Эстонии и руководитель рабочей группы по рынку труда Айн Кяпп сказал, что эстонские работодатели рекомендуют внедрять директиву о прозрачности зарплат с минимальными требованиями и без лишней бюрократии, поэтому союз и поддерживает идею приостановить этот процесс.

«Противодействие работодателей новым требованиям не только в Эстонии, но и в других странах Европы обусловлено именно дополнительной и ненужной бюрократией. Крупнейшая общеевропейская бизнес-организация BusinessEurope, представляющая около 20 миллионов работодателей и членом которой является Центральный союз работодателей Эстонии, также рекомендовала Европейской комиссии приостановить действие директивы о зарплатах на два года», — отметил он.

«Хотя работодатели поддерживают принцип равной оплаты за равный труд, по данным членов BusinessEurope, эту директиву называют «нерабочей административной сложностью», то есть её требования неприменимы в реальной бизнес-среде. Например, методика оценки «равноценного труда» настолько сложна, что компании не могут применять её без огромных дополнительных затрат и привлечения специалистов», — пояснил Кяпп.

По его словам, согласно данным BusinessEurope, большинство стран-членов ЕС не достигли достаточного прогресса во внедрении директивы к установленному сроку, и причина тому не в отсутствии желания, а в огромной сложности самой директивы, значительных культурных различиях и системных изменениях, которых она требует.

«На это обращала внимание, например, Швеция, для модели рынка труда которой, основанной на коллективных договорах, новые требования не подходят. Каждое излишнее бюрократическое требование дорого обходится обществу, поскольку оно снижает конкурентоспособность экономики, а из-за этого страдает и налоговый доход государства», — заключил Кяпп.

Читайте по теме:

Евросоюзу потребуется 50 лет для достижения полного гендерного равенства

Женщины в Эстонии по-прежнему зарабатывают меньше мужчин

Средняя зарплата в Эстонии в 2025 году выросла до 2092 евро в месяц