Дополнительный отдых: постановление Европейского суда касается работников, работающих по графику
Недавнее постановление Европейского суда означает, что 11 часов отдыха между двумя рабочими днями теперь должны учитываться как часть еженедельного периода отдыха. Это нововведение призвано сократить количество сверхурочно выполненной работы и улучшить охрану здоровья. Решение изменит существующую в Эстонии практику применения требований к рабочему времени и отдыху и может повлиять на организацию труда на предприятиях, работающих по расписанию. Оно не влияет на расчёт рабочего времени для людей, работающих по восемь часов в день с понедельника по пятницу.
Согласно решению суда, по крайней мере один раз в семь дней работнику должен быть гарантирован последовательный ежедневный и еженедельный отдых: 11 часов + 36 или 48 часов, что в общей сложности составляет 47 или 59 часов, сообщает сайт Министерства социальных дел.
«До сих пор требования к рабочему времени и отдыху предполагали, что еженедельно, то есть раз в семь дней, работник должен отдыхать не менее 36 или 48 часов. При этом отсутствовало требование, чтобы этому предшествовал период ежедневного отдыха продолжительностью 11 часов. Недавно введённое изменение может повлиять на режим работы предприятий, где люди работают по графику, а также на те случаи, когда действующее расписание предусматривает относительно короткое время отдыха, например, если график предусматривает шесть рабочих дней в неделю, — пояснила советник отдела регуляции производственных отношений и условий труда Министерства социальных дел Мария-Хелена Рахуметс. — Согласно существующей практике, если по графику человек заканчивал работу в 20:00 в пятницу, то он мог начать новый рабочий день через 36 часов, то есть в 8:00 в воскресенье. Отныне еженедельному периоду отдыха должен предшествовать ежедневный период отдыха, поэтому сотрудник не может приступить к работе ранее, чем по прошествии 47 часов. В случае вышеприведённого примера это означает начало работы не ранее, чем в 19:00 в воскресенье».
Согласно действующему Закону о трудовом договоре:
• ежедневный период отдыха предполагает, что работник имеет не менее 11 часов отдыха подряд в течение 24 часов (т. е. работник может работать максимум 13 часов в одну смену, учитывая сверхурочное время работы);
• еженедельные периоды отдыха предполагают, что в неделю у работника есть право на отдых не менее 48 часов подряд на основе нормального рабочего времени или не менее 36 часов подряд в неделю на основе суммированного рабочего времени.
«Люди, которые на регулярной основе перерабатывают, не имея достаточного времени на отдых, могут подвергать риску жизнь и здоровье, как свои, так и своих коллег, тратить больше времени на выполнение одной и той же работы и быть менее продуктивными. Усталость может привести к несчастным случаям на производстве, а хроническая усталость — к профессиональным заболеваниям», — пояснила Рахуметс.
Ежегодно Инспекция труда выявляет около 100 нарушений требований к рабочему времени и времени отдыха, причём наиболее распространённым является несоблюдение требования о ежедневном или еженедельном отдыхе.
«Мы знаем, что в 2021 году 55% работников работали сверхурочно. В свете этого факта особенно важно убедиться, что людям предоставлено достаточное время отдыха. Правила ежедневного и еженедельного отдыха позволяют человеку каждый день покидать рабочее место на определённое количество часов, а также гарантируют, что в течение недели у него есть определённое минимальное количество свободного времени. Наличие достаточного времени отдыха защищает здоровье и благополучие работников, а отдохнувший, здоровый и продуктивный сотрудник, несомненно, приносит больше пользы работодателю», — добавил Владимир Логачёв, ведущий юрист-консультант Инспекции труда.
Чтобы у работодателей было достаточно времени для внесения изменений в действующую практику работы и принципы планирования рабочего времени, до конца этого года действует период адаптации к новой интерпретации закона. Инспекция труда, осуществляя надзор за соблюдением требований к рабочему времени и времени отдыха, будет применять новую интерпретацию с 1 января 2024 года. Если у вас возникли вопросы относительно нововведения, можно воспользоваться бесплатной консультационной службой Инспекции труда по телефону 640 6000 или по электронной почте jurist@ti.ee.
Справка
• 2 марта 2023 года Европейский суд вынес решение по делуs C-477/21, которое предписывает государствам-членам ЕС эффективнее защищать здоровье работников.
• Регулирование рабочего времени и времени отдыха в Законе о трудовом договоре в значительной степени основано на законодательстве ЕС (Директива о рабочем времени 2003/88/EC), поэтому прецедентное право Европейского суда должно учитываться при применении Закона. Это решение поможет государствам-членам ЕС эффективнее подходить к охране здоровья работников.
Дополнительная информация доступна на портале «Трудовая жизнь».
Читайте по теме:
Комментарии закрыты.