Европейский суд установил новые требования к рабочим графикам в ЕС

Согласно недавнему решению Европейского суда, 11-часовой период отдыха между двумя рабочими днями должен учитываться в дополнение к еженедельному периоду отдыха. Цель состоит в том, чтобы уменьшить переутомление работников и улучшить охрану здоровья людей.

1 565

Данное решение изменит нынешнюю практику Эстонии в отношении соблюдения требований о рабочем времени и времени отдыха и может повлиять на организацию труда тех предприятий, где работа основана на графике. Но это не влияет на расчёт рабочего времени для тех, кто работает по восемь часов в день с понедельника по пятницу, сообщило Министерство экономики и коммуникаций.

Согласно постановлению, работнику должен быть обеспечен последовательный ежедневный и еженедельный отдых не реже одного раза в течение семи дней: 11 часов + 36 или 48 часов, что в сумме составляет 47 или 59 часов.

«До настоящего времени требования по продолжительности рабочего времени и времени отдыха считались выполненными, если работник получает еженедельный период отдыха продолжительностью 36 или 48 часов один раз в семь дней без предшествующего ему ежедневного периода отдыха продолжительностью 11 часов», — сказала советник отдела трудовых отношений и рабочей среды Мария-Хелена Рахуметс.

«Изменение положения может отразиться на организации работы тех предприятий, где работа ведется по графику и где нынешний график допускает достаточно короткие отгулы, например, если график предусматривает шесть рабочих дней в неделю», — пояснила она.

Согласно действующей практике, если работник с графиком заканчивал рабочий день в 8 часов вечера в пятницу и начинался его еженедельный период отдыха, то работник мог начать новый рабочий день в 8 часов утра в воскресенье, т.е. через 36 часов. Отныне еженедельному периоду отдыха должен предшествовать ежедневный период отдыха, чтобы работник мог приступить к работе не раньше, чем в воскресенье в 19:00, то есть через 47 часов.

«Переутомленный работник может поставить под угрозу жизнь и здоровье себя и своих коллег. Усталость может стать причиной несчастных случаев на производстве, а постоянное состояние усталости может привести к профессиональным заболеваниям», — отметила Рахуметс.

Ежегодно Инспекция труда выявляет около 100 нарушений норм рабочего времени, при этом наиболее частым нарушением является несоблюдение нормы ежедневного или еженедельного времени отдыха.

Чтобы у работодателей было достаточно времени, в случае необходимости, внести изменения в действующую организацию труда и принципы формирования графиков работы на предприятии, время на адаптацию к изменённому закону продлено до конца текущего года. К осуществлению надзора в области требований к новому рабочему времени и времени отдыха Инспекция труда приступит с 1 января 2024 года.

При возникновении вопросов, работник может воспользоваться бесплатной консультацией в Инспекции труда по телефону 640 6000 или по электронной почте jurist@ti.ee.

2 марта 2023 года Европейский суд принял решение по делу C-477/21, которое предписывает государствам-членам более эффективно, чем раньше, защищать здоровье работников.

Регулирование рабочего времени и времени отдыха в Законе о трудовом договоре в значительной степени основано на законодательстве Европейского союза (Директива о рабочем времени 2003/88/EC), поэтому при применении Закона о трудовых отношениях необходимо также учитывать практику Европейского суда.

Дополнительную информацию о решении можно найти на портале Tööelu.

Читайте по теме:

Во время длительного больничного можно будет работать

Государство финансово поддержит повышение конкурентоспособности на рынке труда

Совет ЕС принимает новые правила прозрачности оплаты труда

Комментарии закрыты.

Glastrennwände
blumen verschicken Blumenversand
blumen verschicken Blumenversand
Reinigungsservice Reinigungsservice Berlin
küchenrenovierung küchenfronten renovieren küchenfront erneuern