Как компенсировать нехватку работников по уходу — исследование

В следующее десятилетие Эстонии потребуется более 1000 работников сферы долгосрочного ухода. Как найти персонал, говорится в исследовании, проведённом по заказу Министерства социальных дел.

268

По словам министра социальной защиты Сигне Рийсало, в стареющем обществе вопросы ухода за людьми приобретают всё большее значение, их игнорирование может привести к кризису системы попечения. «Чтобы у нас имелись услуги, основанные на человечности и индивидуальных потребностях, необходимы профессионалы, преданные своему делу. Проблема нехватки рабочей силы в сфере долгосрочного ухода, безусловно, не решится сама по себе, — сказала министр. — Один из первых шагов по изменению ситуации — реформа, запланированная на следующий год. С её помощью мы направим десятки миллионов евро в сферу долгосрочного ухода и оправдаем ожидания по зарплате работников этой сферы. В результате реформы мы хотим достичь ситуации, при которой один квалифицированный сотрудник обслуживает 9-12 человек в день, а не 18, как это происходит сейчас».

Сигне Рийсало. Фото Д. Пастухова

 

Для снижения дефицита рабочей силы авторы исследования рекомендуют рассмотреть такие меры, как внедрение технологичных средств труда, поддержку развития работников, сбалансированное соотношение сотрудников и клиентов, а также установление минимальной заработной платы. Привлечение иностранной рабочей силы также становится всё более распространённым явлением в мире, но в случае Эстонии авторы рекомендуют задуматься о том, является ли это решение разумнее и рентабельнее, чем более эффективное привлечение местного населения на рынок труда. В предыдущих исследованиях, проводимых в Европейском союзе, также отмечалось, что уровень заработной платы работников по уходу на одну пятую ниже, чем в среднем по стране. Это, в свою очередь, приводит к оттоку рабочей силы в другие сферы.

По словам Меэли Туубель, советника отдела попечения и социальной интеграции Министерства социальных дел, несколько рекомендованных в исследовании направлений уже находятся в работе.

«В течение нового периода действия европейских структурных фондов мы планируем инвестировать два миллиона евро в повышение квалификации персонала по уходу и обучение новых сотрудников. Кроме того, в рамках швейцарско-эстонской программы сотрудничества планируется модернизация учебных программ и профессиональных стандартов в социальной сфере, создание системы непрерывного образования и системы профессиональной поддержки, а также содействие инновациям», — пояснила Туубель.

Меэли Туубель. Фото: sotsid.ee

 

Стратегический партнёр государства в защите интересов и признании социальных работников — Эстонская ассоциация социальных работников. По мнению авторов исследования, различные меры, используемые для решения проблемы нехватки рабочей силы, должны вводиться параллельно, дополняя друг друга. Нехватка рабочей силы в сфере долгосрочного ухода требует стратегического и широкого подхода, ни одна мера не сможет решить ситуацию сама по себе.

На нехватку рабочей силы в социальной сфере также указало опубликованное в начале года исследование потребности в рабочей силе и навыках (OSKA), согласно которому в ближайшие пять-десять лет нехватка будет составлять 1000-1200 работников по уходу и в общей сложности около 3000 работников в социальной сфере. Сектору ухода в течение трёх лет предложено обучить 250 сотрудников, тогда как потребность в них в два раза выше. Кроме того, не всегда можно быть уверенным, что человек, прошедший обучение, в конечном итоге будет работать в сфере попечения.

Цель исследования заключалась в поиске решений для предотвращения возникновения критических проблем, связанных с нехваткой рабочей силы в сфере длительного ухода. С этой целью как в Эстонии, так и в странах сравнения была оценена практика обеспечения наличия специалистов, оказывающих услуги по уходу, и были даны рекомендации для Эстонии по улучшению ситуации.

Исследование было проведено Центром политических исследований Praxis и Haap Consulting OÜ по поручению Министерства социальных дел. Окончательный отчёт об исследовании размещён на сайте Министерства социальных дел.

Читайте по теме:

Место в доме попечения станет доступно за среднюю пенсию

Комментарии закрыты, но трэкбэки и Pingbacks открыты.

You're currently offline