5 марта в Эстонии — День (не)равной оплаты труда

День равной оплаты труда отмечается 5 марта. Эта дата знаменует собой тот момент, к которому женщины в Эстонии заработали в среднем ту же зарплату, которую мужчины заработали уже к концу прошлого года. Гендерный разрыв в оплате труда в Эстонии составляет 17,7 процента, а это означает, что эстонским женщинам пришлось работать на 45 рабочих дней больше, чтобы получить такую ​​же зарплату, как и мужчины.

600

Хотя гендерный разрыв в заработной плате в Эстонии быстро сокращался в течение последних 10 лет, в 2022 году он снова увеличился на 2,8 процентных пункта: по данным Департамента статистики, почасовая заработная плата женщин (брутто) в 2022 году была на 17,7 процента ниже, чем у мужчин, сообщает веб-сайт Министерства экономики и коммуникаций.

По словам министра экономики и инфотехнологий Тийта Рийсало, гендерный разрыв в оплате труда и неравенство тормозят как благосостояние людей, так и экономический рост.

«В последние годы ситуация, безусловно, улучшилась, но Эстонии предстоит пройти ещё долгий путь, прежде чем мужчины и женщины будут в равной степени участвовать в принятии важных решений в качестве топ-руководителей и в заботе о доме и детях. Одна из основных причин разрыва в оплате труда — гендерная сегрегация, то есть концентрация женщин и мужчин в разных сферах деятельности. Как правило, женщины работают в более низкооплачиваемых, но крайне важных для общества сферах. Гендерный разрыв в сферах образования или здравоохранения, а также, например, информационных технологий необходимо сократить. Именно в этом и заключается потенциал роста экономики», — сказал Рийсало.

Разрыв в оплате труда влияет не только на трудовой доход, но и на пособия и компенсации, связанные с заработной платой, к примеру, на родительское пособие. В будущем гендерный разрыв в оплате труда перенесётся на разрыв в пенсиях , поскольку размер пенсии также частично связан с размером предыдущей зарплаты.

По словам министра, большая часть разницы в заработной плате вызвана решениями работодателя. «Хотя многие работодатели и сотрудники считают, что в их компании нет разрыва в оплате труда, статистика показывает обратное. Однако для работодателей равное обращение становится всё более важным преимуществом на рынке труда — молодое поколение ценит продвижение различных социальных ценностей при выборе работы. Люди, о которых заботятся, также с большей готовностью вносят свой вклад в общество и экономику. Если роль работодателей состоит в том, чтобы выступать за недискриминационную зарплатную и кадровую политику, то государство может помочь, создав благоприятную правовую среду и необходимые инструменты», — добавил Рийсало.

Тийт Рийсало. Фото: Renee Altrov / Stenbocki maja

 

В Эстонии реализуется несколько законодательных изменений и инициатив, направленных на повышение прозрачности заработной платы и сокращение гендерного неравенства. К концу этого года Эстония примет директиву о гендерном равновесии в публичных компаниях, и правительство также поставило цель способствовать гендерному равновесию в управлении государственными предприятиями. К 2026 году Эстония примет директиву о зарплате, которая обяжет компании анализировать разницу в зарплатах, публиковать информацию и активно работать над сокращением гендерного разрыва в оплате труда. Для поддержки работодателей государство готовит цифровое решение под названием Palgapeegel («Зеркало зарплаты»), которое позволит работодателям анализировать разницу в зарплатах на основе данных регистра. Работодатели, которые ценят равные возможности, могут присоединиться к договору и сети разнообразия и подать заявку на получение значка разностороннего работодателя «Austame erinevusi» («Мы уважаем различия»).

Большинство жителей Эстонии (83%) знают о разрыве в заработной плате. Если 35% мужчин считают разницу в заработной плате очень большой или скорее большой проблемой, то среди женщин так считают уже в два раза больше (71%). Разрыв в заработной плате вызван рядом факторов: укоренившимися гендерными стереотипами, различным образовательным и профессиональным выбором женщин и мужчин, большей нагрузкой по уходу для женщин, а также политикой в области зарплат и кадров, которая не учитывает неравенства.

Читайте по теме:

Национальные парламенты обсуждают гендерное равноправие

Товары и услуги для женщин дороже. Почему?

Кая Каллас объяснила, что нужно для достижения гендерного равноправия

Комментарии закрыты.

Glastrennwände
blumen verschicken Blumenversand
blumen verschicken Blumenversand
Reinigungsservice Reinigungsservice Berlin
küchenrenovierung küchenfronten renovieren küchenfront erneuern