Коробейник: Стартапы в Эстонии процветают, но без россиян и украинцев не обойтись

Согласно статистике, в Эстонии стремительно растёт важность эстонского сектора стартап-компаний как работодателей. С чем это связано, какие специалисты наиболее востребованы и с какими проблемами приходится сталкиваться, порталу Tribuna.ee рассказал известный предприниматель, специалист в IT-сфере Андрей Коробейник.

1 988

В первом квартале этого года в стартапах Эстонии работников стало на 34% больше, чем в этот же период прошлого года. Крупнейшими работодателями в этой сфере стали компании Wise (1338 сотрудников), Bolt (1144), Swappie (519), Veriff (386) и Starship Technologies (237), говорится в пресс-релизе компании Startup Estonia.

По статистике Startup Estonia, в прошлом году в местных стартапах работало 28% иностранцев, 5% из них были гражданами ЕС, 23% сотрудников приехали из-за пределов Европейского союза. Из последних эстонские стартапы чаще всего нанимали работников из России (441), Нигерии (300), Украины (276), Индии (152) и Бразилии (111).

Как отметил Андрей Коробейник для портала Tribuna.ee, по количеству так называемых «единорогов» (фирм с оценкой как минимум в миллиард долларов США) на душу населения Эстония сегодня занимает первое место в мире. IT-сектор развивается быстро, и с каждым годом его доля в ВВП страны увеличивается.

«Но главной проблемой остаётся нехватка квалифицированной рабочей силы. Местные университеты не успевают покрыть потребности частного сектора, многие работники приезжают из-за границы. При этом Эстония остаётся не слишком удобной страной для приезжих. У нас не хватает детских садов и школ для детей иностранных работников, налоги на рабочую силу остаются высокими, эстонский язык для изучения довольно непрост. Главная проблема — квота примерно в 1300 иностранных работников в год, которая исчерпывается за первые несколько дней года», — пояснил Коробейник.

Однако недавние изменения законодательства, по словам предпринимателя, упростили привлечение иностранных рабочих для IT-фирм: теперь, чтобы нанять специалиста вне миграционной квоты, достаточно платить 1,5 средней зарплаты, а для стартапов — и вовсе 0,8 средней зарплаты. Коробейник надеется, что эти изменения помогут поддержать рост эстонского IT-сектора.

Специалистов из России и Украины могло бы быть больше

Андрей Коробейник считает, что работников из Украины, России и Беларуси в эстонских IT-фирмах не так много, как могло бы быть.

«Основная проблема — очень высокие налоги на рабочую силу в Эстонии. Работники IT-сектора на родине получают сопоставимую с эстонской зарплату из-за крайне низких налогов (тамошним фирмам они обходятся значительно дешевле). Сейчас, конечно, привлекательность Эстонии сильно выросла как для россиян, так и для украинцев, но россиянам очень сложно получить рабочую визу, а украинских мужчин из страны не выпускают. Женщин среди программистов всё ещё очень мало, хотя процент с каждым годом растёт», — сказал он.

Читайтие по теме:

«Нет талантов» — стартапы Эстонии озвучили самые насущные проблемы

Есть идея, но где взять деньги на стартап?

Комментарии закрыты.

Glastrennwände
blumen verschicken Blumenversand
blumen verschicken Blumenversand
Reinigungsservice Reinigungsservice Berlin
küchenrenovierung küchenfronten renovieren küchenfront erneuern