Вступила в силу директива ЕС о балансе между работой и личной жизнью
Начиная со 2 августа все государства-члены Евросоюза должны применять общеевропейские правила для улучшения баланса между работой и личной жизнью для молодых родителей и опекунов. Директива включает в себя право работающих отцов на отпуск по уходу за ребенком.
Директива, принятая ЕС, устанавливает минимальные стандарты отпуска по уходу за новорожденным не только для матерей, но и отцов, а также опекунов. В том числе, появляются дополнительные права, такие как требование гибкого графика работы, сообщает пресс-служба Еврокомиссии.
Данные правила должны помочь людям развивать свою карьеру и семейную жизнь, не жертвуя ни тем, ни другим. Эти пункты, которые дополняют уже существующие права на отпуск по беременности и родам, были реализованы в рамках Европейской основы социальных прав и являются ключевой вехой на пути к созданию Союза равенства.
«Директива о балансе между работой и личной жизнью направлена как на расширение участия женщин на рынке труда, так и использование отпусков по семейным обстоятельствам и гибкого графика работы», — отмечается в сообщении.
Отпуск по уходу за ребенком
Работающие отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не менее 10 рабочих дней во время рождения малыша. Такой отпуск должен компенсироваться как минимум в размере пособия по болезни.
Каждый родитель имеет право как минимум на четыре месяца отпуска по уходу за ребенком, из которых два месяца оплачиваются и не подлежат передаче другому лицу. Родители могут запросить отпуск в гибкой форме: полный рабочий день, неполный рабочий день или по частям.
Гибкий рабочий график
Все работники, осуществляющие личный уход или поддержку родственнику или лицу, проживающему в одном домохозяйстве, имеют право как минимум на пять рабочих дней отпуска по уходу в год.
Все работающие родители или опекуны с детьми в возрасте до восьми лет имеют право требовать сокращения рабочего времени или гибкого графика.
Следующие шаги
Еврокомиссия обеспечит полное выполнение «Директивы о балансе между работой и личной жизнью», что поможет привлечь больше женщин на рынок труда и поможет бороться с детской бедностью. Комиссия будет поддерживать государства-члены в применении новых правил, в том числе через Европейский социальный фонд+, для повышения качества и доступности систем образования и ухода за детьми младшего возраста.
Государства-члены ЕС должны перенести директиву в национальное законодательство ко 2 августа. На следующем этапе Комиссия оценит полноту и соответствие национальных мер, о которых было сообщено каждому государству, и примет меры, если это необходимо.
Читайте по теме:
Внесены изменения в Закон о трудовом праве – что нового
В Эстонии создадут реестр по обмену информацией между кредиторами
Комментарии закрыты.